Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  04 Декабрь 2016, 11:13:15  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1933 раз(а)
0 Пользователей и 2 Гостей смотрят эту тему.
Meisy
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 11 Октябрь 2012, 06:36:07 »
 

Здравствуйте!
Хочу задать вопрос по трудовому кодексу!
Уже всю голову сломала!!!  banghead Скажите, положена ли по закону какая-либо компенсация кроме стандартных при увольнении сотрудника по собственному желанию, если отпуск он уже отгулял в полном объеме и отпускные получил... И за все время работы (около 5-ти лет) не отгуленного отпуска у него не было... Предыдущий увольнявшийся сотрудник говорил, что получил компенсацию, типа за то, что на новой работе он не сможет пойти в отпуск еще пол года, т.е. компания компенсировала ему будущий отпуск... Вот и возник вопрос!  145

Заранее спасибо!
Записан
Наталья1574
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 4

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 1

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 11 Октябрь 2012, 08:26:11 »
 

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а если рабочий год полностью не отработан, то расчет компенсации производится пропорционально отработанным месяцам. Если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то компенсация ему положена за все 28 календарных дней. В других случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн.: 12 мес.). Если отпуск другой продолжительности, то число дней полного отпуска делится на 12 месяцев. Полученное количество дней округляется до целого значения в пользу сотрудника. Как я поняла, в данном случае неиспользованных дней отпуска у увольняющегося сотрудника нет - соответственно, нет никаких выплат компенсаций.

Предыдущий увольнявшийся сотрудник говорил, что получил компенсацию, типа за то, что на новой работе он не сможет пойти в отпуск еще пол года, т.е. компания компенсировала ему будущий отпуск...
Бред какой то

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.024 секунд. Запросов: 29.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100