Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  09 Декабрь 2016, 03:00:08  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 10275 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Ита
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 1

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 29 Сентябрь 2012, 01:07:36 »
 

Работала 2 года в Банке. Открыла с 0 новое направление. Сотрудники не знали что такое не получать премию, планы перевыполняли регулярно. Из-за переезда мне пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию. 15.08.2012 был последний рабочий день, в тот период я была в жуткой депрессии из-за своего ухода. Руководство головного офиса вместо приказа выслало на подпись соглашение сторон по ст77 п1 ч1, в котором было указано, что претензий стороны не имеют, послед рабочий день 15.08.12. Я сперва отказалась это подписывать,т.к. за 2-й квартал мне полагалась премия, а тут этого не было указано. ГО на тот момент не могли мне прописать премию, т.к. не были сделаны ее расчеты. Мне позвонил начальник управления с ГО и уверил, что премию выплатят однозначно в первых числах сентября, когда будет выплачиваться всему департаменту, и добавил , что все руководители увольняются только по этому соглашению, т.к. должность высокая. Премия начисляется 1 раз в квартал в первых числах месяца.  Т.к. ранее при увольнении всем сотрудникам выплачивали премию я подписала соглашение. 3-го сентября прошла выплата премии всему подразделению  в размере 3.3 коэф от ежем з.платы, но мне она не поступила. На вопросы почему, ответили, что сбой и все обязательно выплатят. Через неделю пояснили, что не выплатили т.к. уволилась. Запустили служебку внутреннюю на повторное согласование, все подписали руководители, а последний рукводитель новый член правления, отказался подписывать, т.к. уволилась. 20 дней назад направила официальную претензию, ответа не поступило еще. Подскажите, можно ли что-то сделать, учитывая, что было подписано соглашение сторон. И как лучше поступить. Спасибо.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25981

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 29 Сентябрь 2012, 09:55:42 »
 

что все руководители увольняются только по этому соглашению, т.к. должность высокая.
Чушь полная.
Во-первых, что он подразумевает под руководителем. Есть руководитель юридического лица, руководитель филиал, начальники тех либо иных отделов. Какого руководителя он имел ввиду?

Досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации, действительно, регламентируется специальной статьей - 280 ТК, которая предусматривает, что "руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц". Но какое это всё имеет отношение к другим работникам?

Во-вторых, этот начальник решил своим субъективным мнением изменить предписания Трудового кодекса Российской Федерации, отменяя статью 80, которая регламентирует увольнение по собственному желанию?

Что касается премии и увольнения.

На основании статьи 84.1 ТК "в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".

В силу статьи 140 ТК
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".

Вы уволились 15 августа 2012 года, а премия была начислена в первых числах сентября. Однако премия начислялась за предыдущий период работы, в котором Вы трудились у данного работодателя.

При этом в силу статьи 191 ТК выплата премия - это вид поощрения работника, добросовестно исполняющего свои трудовые обязанности.

На основании статьи 129 ТК "заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".

Как следует из статьи 135 ТК
"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

В свою очередь, статья 3 ТК запрещает какую-либо дискриминацию работников.

А статья 22 ТК закрепляет, что
"Работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности".

В письме Минфина РФ от 25.10.2005 N 03-03-04/1/294 отмечается: "Следует отметить, что если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии".

Таким образом, если трудовым договором и локальными актами работодателя была предусмотрена выплата премии за прошедший период, то Вы вправе её потребовать.

Если на Вашу претензию работодатель не ответил, то Вы вправе обратиться в суд.

Как следует из статьи 392 ТК
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
...
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".

Необходимо учесть, что в соответствии со статьей 393 "при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов".

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.023 секунд. Запросов: 29.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100