Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  05 Декабрь 2016, 05:22:58  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 4557 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
svolkov
Постоялец
*

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 28

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 6
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 16 Июль 2012, 16:24:45 »
 

Добрый день,

Прошу помочь. Зарегистрировался как ИП. Область деятельности грузоперевозки. Код ОКВЭД 63.4.
Хочу нанять водителя-экспедитора. При составлении трудового договора возник вопрос как правильно заполнить место работы:

Местом работы Работника является ___________, расположен ___ по адресу: _________________.

У меня нет гаража, офиса ... Машину планирую оставлять около дома водителя - Рязанская область. Грузоперевозки по всей стране.

 С Уважением, Вячеслав
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25856

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 16 Июль 2012, 17:37:15 »
 

Вы - являетесь индивидуальным предпринимателем. Вы зарегистрированы как индивидуальный предприниматель по месту своего жительства.

Следовательно, место работы Вашего работника, учитывая, что у Вас нет арендованного офиса, будет место Вашей регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
При этом в трудовом договоре Вы обязательно указываете характер его работы: подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы.
Одновременно с этим надлежит также указать обслуживаемую работником территорию.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
svolkov
Постоялец
*

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 28

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 6
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 17 Июль 2012, 10:50:49 »
 

Как правильно выбрать характер работника в моем случае:
- работа в полевых условиях;
- работа в экспедиционных условиях;
- работа в пути;
- разъездная работа.

Стандартная ситуация, звонит диспетчер и говорит что есть такой-то груз и вести нужно туда-то. Маршруты постоянно разные по территории РФ.

И как корректно сделать чтобы не оформлять их как командировки ... просто платить оклад сотруднику.

С Уважением, Вячеслав 
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25856

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 17 Июль 2012, 14:05:56 »
 

Как правильно выбрать характер работника в моем случае
Не характер работника, а характер работы, которую будет выполнять работник.

И как корректно сделать чтобы не оформлять их как командировки ... просто платить оклад сотруднику.
Наймите себе юриста, который будет заниматься Вашими правовыми вопросами.

Для водителя-экспедитора характер работы будет, скорее всего, разъездным. Такой характер работы уже по определению не может считаться командировкой.

При этом на основании статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации
"Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором".
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
svolkov
Постоялец
*

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 28

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 6
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 17 Июль 2012, 14:23:55 »
 

Если бы была возможность нанять юриста, то не обратился бы в форум.

Не соглашусь, что в моем случае характер работы необходимо считать разъездным поскольку разъездной характер подразумевает наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 5 РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ)

В моем случае это не возможно.

Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25856

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #5 : 17 Июль 2012, 15:33:34 »
 

Если бы была возможность нанять юриста, то не обратился бы в форум.
Однако из этого не следует, что форум - якобы создан для того, чтобы заменить юридический отдел, и на постоянной (и причем на безвозмездной) основе заниматься разрешением правовых вопросов, возникающих в Вашей коммерческой деятельности.

Не соглашусь, что в моем случае характер работы необходимо считать разъездным поскольку разъездной характер подразумевает наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 5 РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ)
Интересно, по каким критериям для Вас одно частное мнение становится выше другого?!

Вы постоянно приводите выдержки из различных статей, которые являются всего лишь комментариями к действующему законодательству, и не обладают юридической силой нормы права. Но Вы почему-то такие разъяснения воспринимаете ни много ни мало, как не подлежащие сомнению нормы какого-либо закона.

Я не знаю, каким конкретно образом у Вас будет работать водитель-экспедитор. Я привел свое мнение на этот счет. Если оно Вас не устраивает, то выбирайте сами конкретный характер работы для такого работника.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
svolkov
Постоялец
*

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 28

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 6
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #6 : 17 Июль 2012, 15:39:36 »
 

Я понимаю что приведенная статья не имеет никакой силы, но также понимаю что ТК РФ не дает разъяснений по характерам работы. И мне не имеющему юридическое образование без данных статей достаточно сложно сориентироваться. Возможно я в чем-то и не прав. Заранее прошу извинения.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.024 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100