Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  11 Декабрь 2016, 12:56:14  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1133 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
katistay
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 12 Июль 2012, 10:43:49 »
 

Добрый день! Помогите, пожалуйста, советом.
У нас на предприятии следующая проблема. Приходится трудоустраивать специалистов, получивших сертификаты для работы, но не имеющих при этом практических навыков. Для этого назначается наставник за человеком, который уже отучился на проф.курсах, но еще не трудоустроен. Понятно, что при этом мы несем затраты. При успешном освоении практических знаний человек с "корочкой" трудоустраивается. Теперь мы хотим, чтобы - главное - отученные нашими силами специалисты не уходили в другие фирмы.
Возможно ли после прохождения внутреннего обучения (стипендию Ученику мы не выплачиваем, а только услуги наставнику), но до официального трудоустройства заключить подобный договор (ниже). Насколько данный договор корректен в данном случае? Все ли учтено?
Заранее благодарю!

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР № ____

г. ...                                                                                       «__» _____________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «...», именуемое в дальнейшем «Организация», в лице генерального директора ..., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Фамилия Имя Отчество, именуемая в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1   Ввиду необходимости получения практических знаний и навыков Ученик проходит внутрифирменное обучение (переобучение) с целью занятия должности билетного кассира.
1.2   Организация обязуется организовать и провести обучение Ученика.
1.3   Форма ученичества – индивидуальная.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1   Организация обязана:
-   обеспечить Ученику возможности обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;
-   назначить наставника из числа работников Организации на период прохождения обучения Ученика;
-   произвести оплату услуг наставника, а также прочих материальных расходов, связанных с организацией и проведением обучения Ученика.
2.2   Ученик обязан:
-   по завершению внутрифирменного обучения (переобучения) отработать по трудовому договору с Организацией не менее 2 лет;
-   полностью возместить Организации денежные средства, понесенные Организацией в связи с его ученичеством, в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока обязательной работы, установленного ч.1 п.2.2 настоящего Договора, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1.   При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

4. СТОИМОСТЬ ДОГОВОРА
4.1.   Стоимость настоящего Договора составляет 20000 (Двадцать тысяч) рублей.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1.          Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.2.       Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.
6.3.       Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Ученика, на время нахождения Ученика в отпуске по уходу за ребенком, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством РФ.
6.4.       Условия данного ученического договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме.
6.5.       Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.



7. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ


Генеральный директор

__________________
м.п.

   УЧЕНИК

Паспорт
выдан
Пен. св.во:
ИНН
Адрес:




_________________________
         







Экземпляр ученического договора получила:
_________________ (__________________________)
подпись       расшифровка подписи
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25993

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 12 Июль 2012, 11:05:20 »
 

4.1.   Стоимость настоящего Договора составляет 20000 (Двадцать тысяч) рублей.
Что это еще за "стоимость договора"? Для кого эта стоимость? Кто эти денежные средства должен платить и кому?

Согласно статье 204 Трудового кодекса Российской Федерации
"Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам".
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
katistay
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 13 Июль 2012, 02:06:13 »
 

Спасибо, конечно, за ответ. Я понимаю, что мы обязаны выплачивать стипендию Ученику, но что делать, если предприятие не может себе это позволить, зачастую это может вылиться в пустую трату денег, т.к. многие на деле оказываются проф. непригодными. Какой в таком случае инструмент можно использовать, чтобы удержать лиц, успешно прошедших стажировку?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25993

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 13 Июль 2012, 08:48:56 »
 

но что делать, если предприятие не может себе это позволить
Учеников тогда не следует набирать и не заключать с соответствующими лицами ученические договоры.

Условие о некоей стоимости договора - абсолютно бессмысленное. Совершенно не понятно, что под ним скрывается. Кто эти расходы несет в 20000 руб.? Ко всему прочему это даже не расходы, а не известно какая "стоимость договора".
Условия договора, противоречащие требованиям Трудового кодекса, являются ничтожными.

Вы слишком многого хотите. И чтобы ученики были, но чтобы при этом стипендию им не платить.

зачастую это может вылиться в пустую трату денег, т.к. многие на деле оказываются проф. непригодными
Ей-богу, смешно. Вы не забыли, какой Вы профессии обучаете? Профессии билетного кассира.
Высшую математику и сопротивление материалов здесь знать не нужно.

Какой в таком случае инструмент можно использовать, чтобы удержать лиц, успешно прошедших стажировку?
Вы про какой "инструмент" речь ведете применительно к условию о "стоимости договора"? Что Вы условием о "стоимости договора" сказать хотите? По-моему, даже Вам и Вашей организации неизвестно, что под этим условием скрывается, и что оно означает.

Обязательство отработать определенное время у Вас в договоре уже прописано.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.025 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100