Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  05 Декабрь 2016, 01:20:54  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 3118 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Screw
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 21 Июнь 2012, 18:47:10 »
 

В организации ООО "ВТИ" проработал 3 года. В начале она была СП ВТИ, но пол года назад директор решил перейти на упрощённую систему налогообложения и создал другу организацию. Это было в конце апреля. Я устроен ещё в старой СП ВТИ, работу по которой директор остановил. Организация СП ВТИ состояла и 2-х менеджеров 2 инженеров, бухгалтера и директора. Ещё в феврале директор стал задерживать зарплату по 2-3 месяца. Менеджеры и инженер уволились и никому из них он не отдал зарплату. Сейчас и я увольняюсь, он говорит, что организация приносила мало денег, вина в этом ваша, поэтому рассчитает меня как считает нужным и когда считает нужным. Скорее всего он не рассчитает меня вообще, как и всех остальных. Говорит, что запугивать его смысла нет, потому как мы устроены в несуществующей организации. Всем вокруг и новенькому менеджеру начинает рассказывать про нас глупости. Сейчас восстанавливая цепочку событий понимаю, что всё это он спланировал заранее. Посоветуйте как лучше поступить в этом случае, как вернуть свои деньги.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25856

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 21 Июнь 2012, 19:14:20 »
 

Screw, никто здесь не знает, что такое СП.

Я устроен ещё в старой СП ВТИ, работу по которой директор остановил.
А эта фраза, что означает? Поясняйте.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Screw
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 21 Июнь 2012, 19:21:19 »
 

"СП ВТИ" забыл взят в кавычки, это название организации.

Был устроен в организацию "СП ВТИ" в апреле он открыл организацию "ВТИ". Работу по "СП ВТИ" прекратил. Фирма осталась та же, люди офис, только название сменилось и юр лицо.

Комментарий Администратора Друг за другом не размещайте свои сообщения.
Редактируйте свое ранее размещенное сообщение.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25856

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 21 Июнь 2012, 19:29:25 »
 

апреле он открыл организацию "ВТИ". Работу по "СП ВТИ" прекратил. Фирма осталась та же
Что значит фирма осталась та же? На основании чего Вы сделали такой вывод?

Было официально изменено название юридического лица либо было зарегистрировано новое юридическое лицо?

Если последнее, то автоматически Вы не могли стать работником нового юридического лица.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Screw
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 21 Июнь 2012, 19:39:12 »
 

Было зарегистрировано новое юр лицо и мы в нём не числились. Может этим и стоит надавить, что мы работали у него без заключенного договора. Какие за это организация может понести наказания? Какие ещё есть варианты давления и как их лучше преподнести?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25856

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #5 : 21 Июнь 2012, 19:52:05 »
 

Может этим и стоит надавить, что мы работали у него без заключенного договора.
На основании статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК)
"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)".

Как следует из статьи 68 ТК
"Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)".

Какие за это организация может понести наказания?
Извлечение из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений:
Цитата
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Screw
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #6 : 21 Июнь 2012, 20:02:19 »
 

Спасибо. Мне он должен 82т, а коллеге 100т. Если штраф будет по 40т, ему выгоднее будет судится. Подскажите какие ещё есть варианты давления, что бы вернуть деньги?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25856

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #7 : 21 Июнь 2012, 20:13:02 »
 

Screw, обращение за взысканием не выплаченной заработной платы ничуть не мешает привлечению работодателя к административной ответственности. Это разные виды юридической ответственности, которые могут наступать как вместе, так независимо друг от друга.

Обратиться с жалобой можно:
- в прокуратуру;
- в трудовую инспекцию.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Screw
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #8 : 21 Июнь 2012, 20:28:15 »
 

Просто у меня нет документов подтверждающих, что работал у него последние 3 месяца. Только если проехать по объектам и взять подтверждение у заказчиков которым я выполнял работу.
Записан
Сарбаев Раиль Салихович
Гость
« Ответ #9 : 22 Сентябрь 2012, 20:21:12 »
 

Естественно у вас на руках должны быть документы, подтверждающие вашу занятость. Иначе как вы докажите сумму невыплаченных денег или трудовое соглашение, где указана сумма или как вариант документы от заказчиков.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.024 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100