Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  05 Декабрь 2016, 03:21:08  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 6962 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Nataliy-khv
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 29 Май 2012, 02:19:18 »
 

Здравствуйте! При увольнении  не выплатили премию за последний месяц работы, хотя показатели выполнения месячного плана составили более 100%.На вопрос почему в расчете нет данной выплаты ответили, что сотрудникам, которые увольняются данная выплата не положена. Данная схема увольнения сотрудников  и не выплаты последней премии применяется ко всем сотрудникам при увольнении. Организация  "белая" и работает по ТК РФ. В трудовом  договоре прописано: "Премия по результатам работы выплачивается согласно Положению об оплате труда." С данным положением при поступлении на работу не ознакомили.Так же при уволнении мною была получена справка 2-НДФЛ,. в которой я обнаружила начисления не соответствующие действительности: в некоторые месяцы мне была начислена зарплата значительно выше, чем поступления на мою зарплатную карту.Возможно ли добиться выплаты премии за последний месяц и выплаты тех сумм, которые мне не доплатили в предыдущие месяцы. Я слышала, что нужно составить претензинное письмо в фирму, но не где не нашла образца данной претензии и в какие органы можно обратиться,чтобы была инициирована проверка начислений и выплат. Спасибо.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25856

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 29 Май 2012, 13:12:27 »
 

В данном случае необходимо знать, что прописано в локальном акте работодателя - в Положении об оплате труда.

При этом с локальными актами работник должен быть ознакомлен (часть третья статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации; далее - ТК).

В свою очередь, в силу статьи 191 ТК "работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)".

Увольнение по собственному желанию - это законное и неотъемлемое право работника. А поэтому само по себе оно не может рассматриваться как якобы недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей, что в этом случае исключает выплату премии. Если два работника трудились целый месяц одинаково и добросовестно, но одному выплачена премия, а другому не выплачена лишь на том основании, что он решил уволиться, то это ущемление (дискриминация) прав работника.

Представляется, что если такое условие содержится в локальном акте работодателя, то оно вступает в противоречие с нормами ТК.
В силу части четвертой статьи 8 ТК "нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения".

Я слышала, что нужно составить претензинное письмо в фирму, но не где не нашла образца данной претензии и в какие органы можно обратиться,чтобы была инициирована проверка начислений и выплат.
Такого шаблона претензии нет, поскольку каждая ситуации индивидуальна. При этом претензии пишутся тому лицу, которое нарушило чьи-либо права, а не в контролирующие органы. В надзирающие инстанции направляется жалоба, а не претензия.

Обратиться с жалобой можно:
- в трудовую инспекцию;
- прокуратуру.

Либо Вы также можете обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением, если считаете, что Ваши права на получение премии нарушены. При этом по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений работника освобождены от судебных расходов (статья 393 ТК).
На основании статьи 392 ТК "работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Nataliy-khv
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 29 Май 2012, 16:27:57 »
 

Солярис, Спасибо
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.024 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100