Со дня увольнения прошло 6 месяцев, но мне так и не выплатили расчёт

[tol122]

Здравствуйте! Со дня моего увольнения прошло 6 месяцев, но мне так и не выплатили расчёт. Имею ли подать исковое заявление в суд на своего работодателя (я не забрал трудовую книжку и не подписал приказ об увольнении). Если срок подачи искового заявления (3 месяца) пропущен?

[ИгорьП]

tol122, установленные ст.392 ТК РФ 3-х месячные сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника неприменяются. Если у Вас нет разногласий с работодателем по сумме не выплаченной под расчет з/п, то можете обратиться с заявлением о выдачи судебного приказа к мировому судье. В соответствии со ст.122 ГПК РФ, по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы выдается судебный приказ. Выдача судебного приказа происходит независимо от сроков обращения в суд. Из ст.129 ГПК РФ следует, что судебный приказ выдается при отсутствии спора между сторонами.

[tol122]

каким числом должна стоять дата увольнения в трудовой книжке? Дата последниего рабочего дня, дата написания заявления на увольнение или дата которой мне предоставят расчёт, если расчёт мне предоставили только через 6 месяцев?

[ИгорьП]

Дата последниего рабочего дня

в этот же день выплачивается з/п под расчет, компенсация за отпуск и т.д. и выдается трудовая книжка.

[АндрейНик]

tol122, установленные ст.392 ТК РФ 3-х месячные сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника неприменяются.

ИгорьП, скажите, пожалуйста, а где это прописано?
Потому-что, многие юристы утверждают, что по трудовым спорам - срок обращения в суд только 1 месяц.
(Работнику не выдали трудовую и расчет в день увольнения - на сегодня прошло 1,5 года - можно подать иск в суд?).

[Admin_Aleks]

можно подать иск в суд?

В суд можно обратиться всегда! И установленный срок не является пресекательным сроком, запрещающим обратиться в суд за защитой своих прав.

Тем более, что в указанном Вами случае - фактически - имеет место быть длящееся правонарушение. Более того, работодателем не произведен окончательный расчет с работником и не выдана трудовая книжка. Что в свою очередь можно трактовать, как не прекращение соответствующий правоотношений с работодателем.

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
"При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора".

[АндрейНик]

Солярис, спасибо Вам большое!