Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  09 Декабрь 2016, 12:41:55  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 879 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Yartemka
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 1

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 10 Апрель 2012, 16:10:05 »
 

Уважаемый форумчане, доброго времени суток.
Срочно требуется помощь, помогите, пожалуйста.
Ситуация следующая. Я являюсь донором и регулярно сдаю кровь.
На данный момент работаю в организации с графиком сутки-трое. Собравшись уволиться, я написал заявление об уходе, и заявления на отгулы, положенные мне по закону за сдачу крови - чтобы использовать их до увольнения.
Все эти заявления вместе со справками я оставил на столе непосредственного руководителя, так как дежурил в выходной день и непосредственно ей или в кадры передать все заявления не было возможности.
Теперь же, примерно через неделю от моего первого отгула, мне приходит телеграмма с просьбой объяснить свое отсутствие на рабочем месте в день, на который у меня был написан первый отгул. Что мне на это ответить? Каким образом?
Очевидно, что меня хотят совершенно наглым образом уволить за прогул. Скажите, могут ли они это сделать, уничтожив мои справки и заявления?
Как мне поступать в данной ситуации? Помогите, пожалуйста.
Записан
SAKH
Гость
« Ответ #1 : 25 Июнь 2012, 03:38:20 »
 

Что мне на это ответить? Каким образом?
Очевидно, что меня хотят совершенно наглым образом уволить за прогул. Скажите, могут ли они это сделать, уничтожив мои справки и заявления?
Как мне поступать в данной ситуации? Помогите, пожалуйста.
Ваш вопрос основан на предположениях. То есть вы еще не выяснили у работодателя, получил ли он ваши справки.. намерен ли он "наглым образом" уволить вас за прогул.. а уже задаете тут вопросы.
Даже если так (пропали справки), то кто вам не дает восстановить их и предоставить работодателю.
Записан
Сарбаев Раиль Салихович
Гость
« Ответ #2 : 18 Сентябрь 2012, 16:49:24 »
 

Что значит оставил на столе? Заявление - это официальный юридический документ. Именно оно может "посадить" в тюрьму работодателя или наоборот "отмазать". Начальник не знает, где вы были во время своего отсутствия. И вообще там очень много нюансов в плане заполнения табеля учета рабочего времени. Так что лучше все решите по хорошему, а не пускайтесь в юридические дебри.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.021 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100