Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  05 Декабрь 2016, 21:43:29  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 4820 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
flyoff
Гость
« : 20 Январь 2009, 19:32:28 »
 

Добрый день! Очень нужна помощь!
Устроился работать июль 2007 года подписал срочный трудовой договор где был принятн должность "Должность1" , в октябре я стал выполнять другие обязанности которые соответствуют "Должность2" график работы стал 2 на 2 с 9-21, но не каких приказов и доп соглашений не подписовал, также у меня была увеличена тарифная ставка(определ по корешкам в графе оклад 9000т.р), но опять же я не чего не подписывал и в глаза не видел, в марте 2008 года меня перевели все же в должность "Должность2"(перевод был замечен в корешках в графе оклад 9000т.р ) хотя опять же не чего не видел и не подписывал.В приложении к ТД у меня сказанно что у меня не полный рабочий день 0,75 ставки (полное рабочее время - 40 часовая пятидневная рабочая неделя)....Режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени.Учетный переод 3 месяца.
п7.1 ТД Работнику устанавливается месячная тарифная ставка в размере 3122.00 руб РФ в расчете на полный рабочий день, которая учитывает районный коэффициент, применяемый в данной местности, и ежемесячную индивидуальную процентную надбавку........
.... график работы с 9,30-18,30
А теперь Работодатель заставляет подписать доп. соглашение к ТД, где сказанно
следующее "
1)изложить пункт 7.1 в следующей редакции Работнику устанавливается
-месячная тарифная ставка в размере 7826,09 в расчете на полный рабочий день;
-районный коэффициент, применяемый в местности, на територии которой вы работаете в размере 15 % от вашей месячной тарифной ставки.
...
3) Работник подтверждает, что Работодатель выплатил Работнику, а работник получил заработную плату, в том числе районный коэффициент и индивидуальную процентную надбавку, за все время работы д оподписания настоящего доп. соглашения своевременно и полном объеме. Работник преензий по оплате не имеет."
а в трудовом

1)Как я понимаю они нарушили мои права согласно трудового кодекса, относительно переводов и повышения з/п?
2) Правильно ли я понимаю ранее они не начисляли районный коэффициент? .т.о новое доп соглашение не вкоем случае не надо подписывать?( хотя HR директор говорит, что в ТД и доп соглашинии по сути одно и тоже)
3) Как понимаю они не могут по бухгалтерии провести расходы т.к. они явно не указанны??
4) как мне с работадателя стребовать переработку и доначисление 15% к окладу и премии
5)стоит ли мне требовать приказы и доп. соглашения о ранее введенных изменения в ТД которые я не видел?
6) и зачем у них указанно что Режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени.Учетный переод 3 месяца. ведь в ТД сказанно что рабочая неделя 40 часовая????
Записан
flyoff
Гость
« Ответ #1 : 20 Январь 2009, 19:33:20 »
 

Если даже подпишу то в корешках не указан районный коэффициент
тогда на сколько правомерн вот этот пункт в доп соглашении "Работник подтверждает, что Работодатель выплатил Работнику, а работник получил заработную плату, в том числе районный коэффициент и индивидуальную процентную надбавку, за все время работы до подписания настоящего доп. соглашения своевременно и полном объеме. Работник претензий по оплате не имеет" Будет ли этот пункт иметь юридическую силу и можно ли его будет оспорить в суде?????
      
Записан
Владимир г. Белогорск
Юрист
*

Репутация: 35
Offline Offline

Сообщений: 85

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 9
-вас поблагодарили: 16

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 17 Март 2009, 04:17:26 »
 

Надо иметь на руках Ваш срочный договор. Срочный трудовой договор не является таковым- должность не сезонная и т. д и. cм. Ст. 59 ТК РФ. Тем не мене он стал уже логоворм на неопредёленный срок. Поэтому все дополнительные соглашения ухудшающие положение работника не имеют юридической силы без согласительной Вашей  подписи. ВЫ должны написать " не согласен и поставить снизу под этим  свою роспись. Если согласны с определёнными пунктами - то пишите " не согласен за исключением пунктов №... в части установления 9000 рублей по окладу доп. соглашения ") – см. ст. 57(абз. 17, 18) ТК РФ.
  Теперь об окладе. Первоначально 075 ставки при 40 час. неделе - означет работу и по времени 075 рабочего времени.  А потом Вам предложили  видимо полную и 9000 рублей.
Если вы обнаружили оклад 9ооо  рублей, то в силу ст. 62 ТК РФ попросите  этот приказ. В случае фактич. выплаты  она подлежит внесению в труд. договор. Отказывают в до истеч. 3- месячного срока в суд.. и обязательно!!!!
  
Потом начали химичить и делать ставку меньше!!!!
Но не понятно - был ли Вами подписан пункт договра:
  7.1 ТД Работнику устанавливается месячная тарифная ставка в размере 3122.00 руб РФ в расчете на полный рабочий день, которая учитывает районный коэффициент, применяемый в данной местности, и ежемесячную индивидуальную процентную надбавку........
.... график работы с 9,30-18,30
 Этот пункт в части размера оклада Вы не должны были подписать- в противном случае Все Ваши 9000 рублей пропали!!!
 НО я так понял, что оклад 3122 рублей  до выплаты 9000 рублей по окладу и тогда можно бороться!.

 Теперь по доп. Соглашению - изложить пункт 7.1 в следующей редакции Работнику устанавливается
-месячная тарифная ставка в размере 7826,09 в расчете на полный рабочий день;
-районный коэффициент, применяемый в местности, на территории которой вы работаете в размере 15 % от вашей месячной тарифной ставки.   
    Вы должны подписать. «Согласен на ранее выплачиваемый  оклад с 1.01.2008 года на 9000 рублей в расчёте на полный раб.  День,  В пункте по р.к. 15% Слова от Вашей месячной ставки исключить» - Поскольку применяется ко всей Зар. Плате
 
  Надо  иметь ввиду что трудовой договор может иметь обратную силу – поэтому оговаривать о полученной зарплате за весь ране период нельзя и не нужно! Это касается нижеуказанного пункта:
3) Работник подтверждает, что Работодатель выплатил Работнику, а работник получил заработную плату, в том числе районный коэффициент и индивидуальную процентную надбавку, за все время работы до подписания настоящего доп. соглашения своевременно и полном объеме. Работник претензий по оплате не имеет."

  По вопросу перевода изучите 3 статьи № 72-  № 72.3 и ст. 182 ТК РФ по гарантиям и примите решение сами

 Вопрос: Правильно ли я понимаю ранее они не начисляли районный коэффициент? .т.о новое доп соглашение не в коем случае не надо подписывать?( хотя HR директор говорит, что в ТД и доп соглашении по сути одно и тоже)
  Ответ. Да правильно. Но вы должны встречный написать заявление о внесение в договр оклада 9000 рублей и в случае отказа – в СУД и обязательно.!

  Вопрос: 3) Как понимаю они не могут по бухгалтерии провести расходы т.к. они явно не указанны?? Ответ: Они всё могут, но только Вы не сможет обратиться после истечения 3-х месячного срока в суд И вся эти доп. Солгашения как в случае подписания, так и в случае отказа не имеют смысла. Всё должно быть сделано вовремя то есть истребованы через суд вся недоплата.

   Вопрос:) как мне с работадателя стребовать переработку и доначисление 15% к окладу и премии
5)стоит ли мне требовать приказы и доп. соглашения о ранее введенных изменения в ТД которые я не видел? ОТВЕТ:    Обязательно стоит. Готовьте иск в суд,. но надо самим проанализировать все ваши расчётки.  

  Вопрос: 6) и зачем у них указанно что Режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени. Учетный период 3 месяца. ведь в ТД сказано что рабочая неделя 40 часовая????
 Ответ: Вы не указали какой у Вас метод работы, очевидно по учётному периоду- вахтовый и в этом тогда вся причина. А по 40 часовой – это требует ТК РФ по случаю переработки рабочего времени Вы имеете право требовать оплаты в двойном размере включая за работу в ночное время(20-30%_) см. колдоговор….. или отдых
         Совет гостю: пишите более  понятно по Вашей должности и методу работу а также по датам подписания труд. Соглашений или их не подписания. 098
Записан
flyoff
Гость
« Ответ #3 : 21 Март 2009, 12:19:19 »
 

С пасибо за подробный ответ.
Есть еще такой вопрос. Как посчитать переработку в часах и сумму которую должны доплатить
В договоре сказанно п 5.1 Длительность рабочего времени-полное рабочее время 40 часовая пятидневная рабочая неделя.
и тут же пишут п5.2 Режим рабочего времени:суммированный учет рабочего времени. Учетный период равен 3 месяцем.
Фактически работали 2*2 по 12 часов Как посчитать переработку в часах и сумму которую должны доплатить с учетом оклада 9000 р причем в рабочие дни попадали праздничные не рабочие дни.
Записан
Владимир г. Белогорск
Юрист
*

Репутация: 35
Offline Offline

Сообщений: 85

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 9
-вас поблагодарили: 16

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 23 Март 2009, 19:32:34 »
 

 111Праздничные в двойном размере (ст. 153 ТК РФ и их не вносят в 40 часовую неделю. Все остальные  сверх - считаются как сверх урочные но оплачиваются чуть по другому см. ст. 152, 153 ТК РФ  - за первые 2 часа х 1.,5 раза ставки (полуторном размере), последующие  часы х 2 ставки (двойном размере)
 Напимер неделя с 1 праздничным рабочим днём (8 час) норма будет уже не 40 часов, а 32 часа.
 Следовательно все что сверх 32 часов будет счиататься как сверхурочная ( за работу в праздник мы уже вычислили - отняли- за них оплата 2 ном размере (  см. ст. 152 ТК РФ) . И так по каждой неделе.   
Записан
flyoff1
Гость
« Ответ #5 : 24 Март 2009, 00:12:13 »
 

111Праздничные в двойном размере (ст. 153 ТК РФ и их не вносят в 40 часовую неделю. Все остальные  сверх - считаются как сверх урочные но оплачиваются чуть по другому см. ст. 152, 153 ТК РФ  - за первые 2 часа х 1.,5 раза ставки (полуторном размере), последующие  часы х 2 ставки (двойном размере)
 Напимер неделя с 1 праздничным рабочим днём (8 час) норма будет уже не 40 часов, а 32 часа.
 Следовательно все что сверх 32 часов будет счиататься как сверхурочная ( за работу в праздник мы уже вычислили - отняли- за них оплата 2 ном размере (  см. ст. 152 ТК РФ) . И так по каждой неделе.   
C этим все понятно, спасибо! А как посчитать оплату согласно графика 2*2 с 12 часовым(9-21) рабочим днем. Переработку считать каждого отработанного дня с 18-20 в полуторном размере а с 20-21 в двойном. Если взять апрель 2009г то согласно производственного календаря там 175 часов рабочих. Согласно графика два на два первым раб днем считать 1 апреля получается 16 дней или 192 часа причем среди них есть выходные дни. Подскажите как посчитать?
Записан
Владимир г. Белогорск
Юрист
*

Репутация: 35
Offline Offline

Сообщений: 85

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 9
-вас поблагодарили: 16

обратиться по нику -->


« Ответ #6 : 27 Март 2009, 03:57:49 »
 

 098Надо смотреть Часть 4 ТК РФ « Особенности регулирования труда отдельных работников.   Вы же опять скрываете—к какой отрасли Вы относитесь. Это что военная тайна??? .  На форуме тем самым создаются Вами трудности для мотивированной консультации. Тем не менее,  вы должны изучить указанную часть  полностью. И одновременно - Разделы 4 и 5 ТК РФ по рабочему времени и времени отдыха.. Изучив, вы сможете в сопостовимости с названными частями ТК РФ дать сами себе ответ.
   В любом  случае, всё что выше 40 часов  в неделю -  является сверхурочные и счёт сверх них оплачиваются как выше мною указывалось  ( ст. 152, 153 ТК РФ)  - за первые 2 часа х 1.,5 раза ставки (полуторном размере), последующие  часы х 2 ставки (двойном размере).
   И здесь нельзя в Вашем случае рассматривать по конкретному рабочему дню, например в 12 часов работы  по принципу, что 8 часов отработал, а потом сверохурочные (см. ст.97. по сверхурочной работе и  104 ТК РФ по суммированному рабочему времени)!!!!.
   Существует ещё также понятие предоставление отдыха по графику, компенсирующие сверхурочные (междусменный отдых – ст. 107 ТК РФ), а также работу в выходные дни. В частности ст. 111 (ч.2) ТК РФ.
    Предоставив указанные данные (по части 4 ТК РФ) и данные  в названных статьях, можно дать более квалифицированный ответ.

Записан
ИгорьП
Юрист экстра-класса
*

Репутация: 475
Offline Offline

Сообщений: 1513

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 27
-вас поблагодарили: 306

не беспокой другого тем, что ты можешь сделать сам

обратиться по нику -->


« Ответ #7 : 27 Март 2009, 16:38:43 »
 

flyoff1, согласно ст. 153 ТК РФ за работу в выходные дни оплата производится не менее чем в двойном размере. Однако на сотрудников с суммированным рабочим временем эта норма не распространяется, поскольку их график работы составлен так, что им приходится выходить на работу в субботу или воскресенье. Им выходные предоставляются в другие дни.
Нормативное количество рабочих часов в квартал может быть рассчитано на основании нормы рабочего времени в часах: при 40-часовой рабочей неделе квартальная норма рабочего времени за первый квартал 2009г. составляет 448 рабочих часов (по производственному календарю). Вы отработали, например, по графику сменности 548 рабочих часов за квартал  Переработка  составила 10 часов (548-448=10). Эти 10 часов Вы отработали сверхурочно. 
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.024 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100