Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  11 Декабрь 2016, 05:19:31  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 3061 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Любавина
Юрист
*

Репутация: 25
Offline Offline

Сообщений: 87

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 12
-вас поблагодарили: 3

обратиться по нику -->


« : 29 Декабрь 2008, 12:18:00 »
 

Уважаемые форумчане, помогите разрешить вопрос: обязан ли работодатель отправлять своих работников в отпуск ежегодно?
Согласно ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Обращаю Ваше внимание на слово – представляться, то есть,  если работник напишет заявление на предоставление отпуска, то работодатель должен его предоставить, обязанности работодателя на принудительную отправку работника в отпуск за текущий год  (без заявления работника на предоставление отпуска) данной статьей, как я считаю, не установлено.
Вместе с этим  ст. 124 ТК  РФ предоставляет право работодателю перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год, но только с согласия работника и лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.
Также ст. 124 ТК РФ установлено, что не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
Формулировка " когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации" достаточно размыта, и мне думается что её можно применить в очень многих случаях.
В общем и целом мне хотелось бы выяснить: является ли нарушением со стороны работодателя,  если работник сам не пишет заявление на очередной отпуск за текущий год, и берет этот смамый отпуск ( два сразу) только в следующем году ? Существует ли обязанность работодателя ежегодно отправлять работника в отпуск ?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25993

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 29 Декабрь 2008, 12:38:02 »
 

Любавина, вообще-то перед тем как у того либо иного работника наступит очередной отпуск, работодателем должен быть составлен график отпусков - а это уже обязанность работодателя. Вы как-то избирательно просматриваете ТК.
В силу предписаний статьи 123 ТК
"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

В общем и целом мне хотелось бы выяснить: является ли нарушением со стороны работодателя,  если работник сам не пишет заявление на очередной отпуск за текущий год, и берет этот смамый отпуск ( два сразу) только в следующем году ?
Смотрим статью 123 ТК.

Исходя из совокупности предписаний ТК - закона - заявление не является строго обязательным документом для предоставления отпуска. Первичным документом является график отпусков и далее - приказ о предоставлении отпуска.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Любавина
Юрист
*

Репутация: 25
Offline Offline

Сообщений: 87

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 12
-вас поблагодарили: 3

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 29 Декабрь 2008, 12:53:11 »
 

Дело в том, что согласно утвержденному графику отпусков, работник должен идти в отпуск с 11 января 2009 г, но не хочет, обстоятельства изменились у него, так как же быть, издать приказ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска  и в принудительном порядке отправить в отпуск, или запросить от него заявление о переносе отпуска на следующий год?
Записан
ИгорьП
Юрист экстра-класса
*

Репутация: 475
Offline Offline

Сообщений: 1513

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 27
-вас поблагодарили: 306

не беспокой другого тем, что ты можешь сделать сам

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 30 Декабрь 2008, 13:05:43 »
 

Любавина, перенос отпуска в ситуации отсутствия производственной необходимости производится по соглашению сторон. Если согласие отсутствует, другого выхода нет как
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.026 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100