Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  10 Декабрь 2016, 00:17:11  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 689 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Natalia Sergeevna
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 8

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 01 Октябрь 2011, 17:46:45 »
 

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации:
Организация заключила со мной срочный трудовой договор на один год с 09.08.2010 по 08.08 2011, после истечения срока действия договора я продолжила работу, т.к. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия я не была предупреждена работодателем. Спустя полтора месяца 30.09.2011 года работодатель предоставил  новый срочный трудовой договор с датой от 09.08.2011 по 31.12. 2011 (данный документ мною не  подписан). Подразделение, в котором я работаю должны закрыть, т.е.  работодатель хочет снять с себя все обязательства перед работниками.
Вопрос: каким образом я должна вести переговоры с работодателем (территориально мы находимся в разных регионах страны)?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25992

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 01 Октябрь 2011, 20:38:12 »
 

В силу части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации "в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".

В этой связи, работодатель уже не может Вам предлагать вновь заключение срочного трудового договора, так как согласно императивному (обязательному) предписанию приведенной выше нормы права Ваш трудовой договор уже имеет бессрочный характер в силу закона.

Вопрос: каким образом я должна вести переговоры с работодателем (территориально мы находимся в разных регионах страны)?
Можете устно, используя телефон. При этом дублируя свои телефонные звонки письменными уведомлениями работодателя, которые следует направлять заказными письмами с уведомлением о вручении и описью вложения.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Natalia Sergeevna
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 8

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 01 Октябрь 2011, 21:31:12 »
 

Спасибо Вам большое за ответ!!!
Записан
Natalia Sergeevna
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 8

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 02 Октябрь 2011, 11:30:27 »
 

Подскажите, пожалуйста, ещё один момент: Что значит многократность заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25992

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 02 Октябрь 2011, 13:13:40 »
 

Natalia Sergeevna, что означает подобная фраза может знать лишь тот, кто её сформулировал.

В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор четко прописано в статьях 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Зачем Вам думать над смыслом весьма пространных фраз, когда Ваш срочный трудовой договор уже в силу закона стал договором, заключенным на неопределенный срок.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Natalia Sergeevna
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 8

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #5 : 02 Октябрь 2011, 13:55:04 »
 

Уважаемый Солярис, дело в том, что в данной организации я работаю не одна, есть ещё два сотрудника. Мы постоянно проживаем и работаем в районе Крайнего севера, т.е. не выезжали к месту работы , а руководство - в Москве. С одним из сотрудников второй раз заключён срочный трудовой договор на один год, насколько я понимаю страховая организация не подпадает под условия статьи 58 и 59 ТК, но выбора, как говорится нет и приходится подписывать данные документы, ну, или остаться без работы. А ввиду того, что  наше подразделение закрывают, то конечно не хочется оказаться за бортом, хотя бы будет возможность уйти по ликвидации и встать на биржу труда.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.025 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100