Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  06 Декабрь 2016, 11:10:55  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1998 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
kendrive
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 1

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 27 Сентябрь 2011, 10:44:48 »
 

Сложилась непростая ситуация, моя жена будучи беременной устроилась на работу. Написала заявление от 10 мая 2011 года, но не предоставила паспортные данные в течении 5 дней т.к. паспорт был в УВД в связи со сменой фамилии. 17 мая она предоставила паспортные данные, однако трудовой договор был заключён только 9 июня 2011 года. 28 июня 2011 года её вызвал к себе руководитель и заставил подписать напечатанное заявление об увольнении по собственному желанию где она якобы просит уволить её с 28 июня, т.е. в день написания заявления и отказали в принятии заявления об отзыве заявления об увольнении спустя несколько часов. На что была в тот же день написана жалоба на имя руководителя отдела кадров. Трудовую и з/п выдали только через неделю. В день получения трудовой книжки и з/п потребовали копии всех документов (заявление о принятии на работу, заявление об увольнении и приказ об увольнении и д.р.). Через неделю после этого подали иск в суд. На суде выяснялось что на заявлении об увольнении они (очевидно что для суда) поставили подпись о том что дата увольнения согласована. Хотя в копии заявления об увольнении такой надписи нет. Требования в суде были примерно такими: признать факт выхода на работу 10 мая 2011 года, признать увольнение незаконным и восстановить на работе. На что уже второй судья заявляет что не может признать факт выхода на работу 10 мая если трудовой договор от 9 июня. А так же не принимает во внимание тот факт что увольнение было в тот же день и была жалоба. Есть свидетели которые могут подтвердить что она работала с 10 мая и что уволили ей под давлением, но вопрос как их вызвать если известны только имена, а адреса и место жительства неизвестны и мало вероятно что на работе скажут их полные данные.
Записан
Владимир г. Белогорск
Юрист
*

Репутация: 35
Offline Offline

Сообщений: 85

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 9
-вас поблагодарили: 16

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 20 Октябрь 2011, 02:40:14 »
 

Срочно и даже сегодня подайте иск в суд на восстановление на работе, укажите в нём все Ваши обстоятельства. Фамилии укажите на подготовке, истребовав при помощи суда весь списочный состав организации с указанием должности.  Иск Вам могут помочь оформить в трудовой инспекции.
Но у Вас пропущен месячный срок. Беременность можно попробовать считать за уважительную причину(наверняка она обращалась также к врачу и также есть свидетели её болезненного состояния
Записан
Владимир г. Белогорск
Юрист
*

Репутация: 35
Offline Offline

Сообщений: 85

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 9
-вас поблагодарили: 16

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 20 Октябрь 2011, 02:54:47 »
 

признать факт выхода на работу 10 мая 2011 года, признать увольнение незаконным и восстановить на работе. На что уже второй судья заявляет что не может признать факт выхода на работу 10 мая если трудовой договор от 9 июня.
Дело судьи решать, а не высказывать суждение может или нет признать таковой факт.
 Согласно ст. 16."Основания возникновения трудовых отношений" ТК РФ "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Поэтому Вы вправе заявлять такое требование. Ходатайствуйте о вызове свидетелей как я уже выше сказал..
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.024 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100