Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  10 Декабрь 2016, 02:12:49  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 23936 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Rik
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 1

обратиться по нику -->


« : 14 Декабрь 2008, 14:13:46 »
 

Работаю на производстве связанным с вредными условиями труда.Повышенный тариф, дополнительный отпуск  имеются. Недавно  вышло постановление от 20 ноября 2008 г. № 870 Правительства РФ в котором кроме всего  этого прописана ещё и 36 -ти часовая рабочая неделя  от  которой  работадатель отмахивается мотивируя чтобы , я сначала нашел  перечень профессий под который это постановление попадает. Понимаю что, прав  а как доказать? / Испытатель двигателей внутреннего сгорания - работа связана с шумами , вибрацией, бензин,масла - ну и всё сопутствуещее/ Спасибо . Адрес документа :http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=81894;last=1

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан
ИгорьП
Юрист экстра-класса
*

Репутация: 475
Offline Offline

Сообщений: 1513

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 27
-вас поблагодарили: 306

не беспокой другого тем, что ты можешь сделать сам

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 14 Декабрь 2008, 14:47:22 »
 

Rik, скажите аттестация рабочего места проводилась? Вы наверное имели в виду Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870, когда создавали тему?
Записан
Rik
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 1

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 15 Декабрь 2008, 13:37:24 »
 

Я на этом рабочем месте работаю уже более 10 лет.Последняя аттестация была 3-4 г. назад вернее можно сказать переаттестация после которой у меня так же осталось  +12% к основной тарифной ставке и 12 доп. дней отпуска.
Записан
ИгорьП
Юрист экстра-класса
*

Репутация: 475
Offline Offline

Сообщений: 1513

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 27
-вас поблагодарили: 306

не беспокой другого тем, что ты можешь сделать сам

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 15 Декабрь 2008, 15:12:18 »
 

Rik, сожелею, но Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870 устанавливает компенсации только по результатам аттестации рабочих мест. + к этому устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (наличие вредных производственных факторов, класс условий труда и т.п.) устанавливаются в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.1997 N 12, и служат основанием для предоставления компенсаций за работу с вредными условиями труда.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан
Rik
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 1

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 16 Декабрь 2008, 10:45:45 »
 

Спасибо это первый вразумительный ответ который я получил 113
Записан
Василий
Гость
« Ответ #5 : 22 Декабрь 2008, 19:19:02 »
 

 115 Rik Хочу тебя поблагодарить за интересную тему.Она ( вредность труда ) близка мне по работе т.к я тоже работаю на вредном металлургическоп производсте  инженером и имею тесный контакт с вредными и агрессивными жидкостями по работе. Хотя  вредности по профессии я не имею. Попытки узнать о льготах наталкиваются ( со стороны администрации, проф.органа и охраны труда ) на ответ не лезь не в свое дело - вредность тебе не полагается. А тут надо подумать.
Записан
Palich
Гость
« Ответ #6 : 28 Май 2009, 06:53:05 »
 

Скажите а на какие профессии распространяется постановление 870.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25992

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #7 : 28 Май 2009, 07:32:15 »
 

Скажите а на какие профессии распространяется постановление 870.
Исходя из пункта 1 постановления оно распространяет свое действие на всех работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Fel
Гость
« Ответ #8 : 09 Июль 2009, 01:18:44 »
 

Извините, можно "гость"? Я работаю электроэрозионистом и на днях получил сле-
дующий документ: "Уведомление об изменении условий трудового договора - Настоящим довожу до
Вашего сведения, что по результатам проведенной аттестации рабочих мест на Вашем рабочем мес-
те не выявлено превышений ПДК и/или ПДУ вредных и/или опасных  производственных факторов.
Согласно ст.209 ТК РФ  условия труда не относятся к классу вредных и/или опасных. Указанная
причина, в соответствии со ст.74 ТК РФ является основанием для изменения условий Вашего трудо-
вого договора. При наличии согласия на продолжение работы в новых условиях, с Вами будет заклю-
чено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в части исключения ус-
ловия о компенсациях, устанавливаемых в соответствии со статьями 147, 219 ТК РФ и Постановле-
нием Правительства РФ от 20.11.2008г. №870. В связи с вышеизложенным прошу Вас сделать отмет-
ку на втором экземпляре данного уведомления и предоставить его в отдел кадров. С текстом уве-
домления ознакомлен ..."    Замечание. 1.Ссылка на ст.74 ТК РФ видимо описка - скорее подходит
ст.73 ТК РФ. 2.С результатами аттестации рабочих мест не ознакомлен и его проведения не видел.
3.До сего момента имею: доплату в размере 6% к тарифной ставке, денежную выплату за молоко - 25 рублей/литр, дополнительный отпуск 7 календарных дней.    Вопрос: правомерны и правомочны ли
действия администрации по ликвидации всех положенных Федеральными Законами компенсаций
ссылкой на ст.219 ТК РФ?? и подписывать ли мне сей документ?   P.S.Электроискровая обработка
деталей проводится в керосине и/или рабочей жидкости типа РЖ-3 ТУ 38.101964-83 (также содер-
жит ароматические углеводороды и серу). Прошу ответить. С уважением, Fel.
полнительный отпуск
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25992

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #9 : 09 Июль 2009, 09:26:14 »
 

1.Ссылка на ст.74 ТК РФ видимо описка - скорее подходит
ст.73 ТК РФ.
А причем здесь статья 73 ТК, которая регламентирует перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

2.С результатами аттестации рабочих мест не ознакомлен и его проведения не видел.
В силу части двенадцатой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) "аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда".

На основании части второй статьи 212 ТК "рааботодатель обязан обеспечить...проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда".

Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - "Порядок").

Как следует из Приложения № 2 (которым установлена форма Карты аттестации рабочего места по условиям труда) к Порядку форма Карты содержит графу "с результатами оценки условий труда ознакомлен(ы)", в которой работники, чьи рабочие места аттестованы, ставят свои подписи.
При этом, согласно Приложению № 3 к Порядку Карта аттестации рабочего места по условиям труда подписывается председателем, членами аттестационной комиссии с указанием их должности, а также работниками, чьи рабочие места подлежали аттестации.

Вопрос: правомерны и правомочны ли
действия администрации по ликвидации всех положенных Федеральными Законами компенсаций
ссылкой на ст.219 ТК РФ?? и подписывать ли мне сей документ?
Поскольку Вы не были ознакомлены с результатами аттестации (в частности с Картой аттестации), то имеете полное право не подписывать это уведомление, ссылаясь на это обстоятельство.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Fel
Гость
« Ответ #10 : 11 Июль 2009, 16:30:27 »
 

    Большое спасибо за ответ! И извините за использоаание ТК РФ в редакции 2002г. - мне очень стыд-
но - оказывается уже 2009г. Разрешите еще два вопросика по теме?
1.Насколько я понял, если концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны не превышают уста-
новленных для них ПДК, то это считается "безопасными условиями труда", несмотря на присутствие са-
мих вредных веществ в воздухе рабочей зоны  во время производственного процесса и попадания са-
мой рабочей жидкости (керосин и (или) угле-серо-водородное соединение типа РЖ-3) на кисти рук в
результате ручной установки и сьема обрабатываемых деталей и наладки станка - так, да??
2.И это автоматически ведет к аннулированию не только всех компенсаций за работу с вредными ве-ществами, но также и санитарно-гигиенических мероприятий, хотя отдельные вещества могут быть и
концерогенны и (или) с остронаправленным механизмом дейсивия, требующими специльной защиты ко-
жи и глаз - так, да?? Ответьте, пожалуйста. С уважением, Fel.
Записан
Fel
Гость
« Ответ #11 : 11 Июль 2009, 16:45:59 »
 

    Извините за ошибки, но следует читать: "действия" и "специальной", Fel
Записан
Ganka
Гость
« Ответ #12 : 10 Сентябрь 2009, 13:47:02 »
 

to Fel

1. Не обязательно. Помимо концентраций вредных веществ в ВРЗ в ходе аттестации рабочих мест подлежат измерению и оценке целый ряд других факторов (см. Приказ Минздравсоцразвития от №569 от 31.08.2007).
Если предполагается, что едкие вещества (etc) в ходе производственного процесса попадают на кисти рук, то необходимо применять СИЗ. Если данные СИЗ не предусмотрены действующими общероссийскими (отраслевыми, корпоративными) нормами, то данное обстоятельство грамотная аттестующая организация отразит в протоколе оценки СИЗ.

2. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, вообще говоря, не отменяет действующие со времен СССР "списки", по которым также устанавливаются различные виды компенсаций. Производственного санитарн-гигиенического контроля оно вообще не касается (если я Вас правильно понял).
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.028 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100