Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  08 Декабрь 2016, 15:02:52  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 2095 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
IngaB
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 1

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 04 Август 2011, 09:10:26 »
 

Уважаемые эксперты, прошу помочь советом.
Я устроилась на работу. Проработала там неделю, я поняла, что те условия, которые мне обещали далеки от реальности и решила уволиться. Но я не могу получить расчет. Зарплату перечисляют на банковскую карту. На момент моего увольнения, а именно 28.08.2011 с утра карта не была доставлена в офис. Ее доставили немногим позже, в этот же день, но после обеда. Меня об этом не проинформировали. Напротив, когда я увольнялась мне сказали что карта еще не готова и что я ее могу получить самостоятельно в банке. Куда я собственно и обратилась и получила ответ, что карта была отправлена 28.08.2011 курьером в офис компании. Связалась с отделом кадров и выяснилось что действительно моя карта находится у них и что я могу ее получить. Перезвонила в банк и попросила предоставить информацию о факте перечисления денежных средств на карту, т.е. меня не интересовала сумма, интересовал сам факт перечисления суммы и возможность получения денежных средств непосредственно в банке по предъявлению паспорта. Просто сама карта мне эта ни к чему по сути и я надеялась, что можно обойтись без нее. В банке мне сказали, что до тех пор пока карта не будет активирована никакие денежные средства не могут быть перечислены на карту. А карта может быть активирована, только после предоставления организацией, которая является моим работодателем, всех мною подписанных необходимых документов на обслуживание карты. Но документы я еще никакие не подписывала и я так полагая смогу подписать только после получения этой карты в офисе организации. А потом еще через какое время организация передаст эти документы в банк. И уже только после этого карта будет активирована и мне перечислят расчет по увольнению. Просто у меня сразу возник вопрос – а как же ст 140 ТК РФ? В которой говорится, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25967

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 04 Август 2011, 09:20:59 »
 

а именно 28.08.2011
Вообще-то, август 2011 года только начался.

Просто у меня сразу возник вопрос – а как же ст 140 ТК РФ? В которой говорится, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вас не должно волновать то, какие у работодателя проблемы с оформлением банковской карты.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК) обязывает работодателя произвести полный расчет с работником в последний день его работы.
В соответствии с частью четвертой статьи 84.1 ТК "в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса".
При этом на основании части третьей статьи 84.1 ТК "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)".

Как следует из предписаний статьи 236 ТК "при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.021 секунд. Запросов: 29.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100