Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  11 Декабрь 2016, 08:59:47  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 4455 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
kalinjan
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 1

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 29 Июль 2011, 08:17:34 »
 

Приветствую уважаемые юристы!
Заранее хотел бы поблагодарить тех у кого хватит терпения дочитать мою проблемы до конца!
У меня следующая ситуация...
В июле 2010 года я устроился на работу в ООО "Белый ключ", на должность электромонтажника ОПС. Был заключен трудовой договор( позже, но задним числом), на сколько правильно составленный я затрудняюсь ответить...но четкой прописи зар.платы я там не углядел. А так же договор о материальной ответствености. Это было не первое место моей работы, к тому же в ТД было указано что состовляется он в двух экземплярах, один из которых должны выдать мне на руки, чего мы и попросили у отдела кадров. Они нам ответили что директор составил только один договор а нам дадут ксерокопию с натписью копия верна, но даже ее нам не дали. Однако нам(мне и мои коллегам) пришла справка из налоговой а так же нам были выданы страховые полиса. Я так понимаю что официально был устроен на работу. До декабря месяца нам более менее исправно платили зар. плату в размере 20000руб. Никаких расчетных листов нам не было выдано. Расписывались за получение денег мы редко. С декабря начались задержки, директор время от времени привозил нам по 1000-2000, кормя обещаниями. В конце марта директор сообщил нам что с января месяца он всех нас перевел на сдельную оплату. Поняв что после этого пойдут всевозможные обманы и издержки из зарплаты я сообщил ему что увольняюсь. На следующий день приехал в офис и написал заявление по собственому желанию, в форме "Прошу уволить 12 апреля, снизу дата 26 марта". Далее директор сообщил мне что пока материалу для работы нет...потому отрабатывать две недели нет нужды. По наступлению даты моего увольнения я позвонил директору попросил дать мне приказ по увольнению, трудовую, зарплату за 4 месяца и расчет за неиспользованный отпуск. Он мне ответил что денег пока нет а по поводу увольнения позвонил завтра...в общем так завтраками меня и кормил. Остальные мои коллеги продолжали у него работать, получая время от времени 1000-2000...Спустя примерно месяц на мои требования зарплаты директор ответил мне что он выдавал нам шуруповерт и пока я его не верну он ничего не заплатит, сказал что у него свидетель его жена. Шуроповерт у нас на самом деле был, но последний раз я его видел осенью. К слову инструмент очень низкого качества и очень старый, цена такого нового инструмента врядли превышает 500 рублей. Никаких бумаг всвязи с тем что мне был выдан этот шуруповерт я не подписывал, он просто привозил нам его для общего пользования. Я ему ответил что шуруповерта я не брал, он с этим не согласился...вообщем пошла тягомотина, с выеснением где шуроповерт еще на месяц. Далее после очередного моего звонка с просьбой меня уволить, директор мне сказал что собирается уволить меня по статье за то что я не отработал две недели. Мы с ним по этому поводу поспорили и он скзал мне на следующий день ехать в офис...на следующий день директора в офисе не было. Женщина из отдела кадров сказал что б я писал обьяснительную по шуруповерту а также заявление что никаких претензий по зарплате я не имею...я ничего писать не стал а опять позвонил директору...попросил меня нормально уволить и раз уж дело в шуруповерте, которого у нас нет, мы купим ему шуруповерт. На что он ответил что инструмет был не из дешевых, назвал другую марку. Сказав что стоит он 27000...уволит меня нормально только после того как я верну ему эти деньги или напишу отказ от зарплаты. Я ему ответил что понял его и повесил трубку. Посоветовавшись мы(я и мои бывшиеколлеги) решили идти в прокуратуру. Коллеги так же сказали мне что быдут свидетелями того что положеные две недели были мной отработаны.
Вот такая длинная и нудная история, прошу извинить меня за столь подробный и неинтересный рассказ. Но всетаки здесб важны мелочи, на мой взгляд.
Так вот, хотелось бы попросить у вас совета. Куда все таки обратится? Какие моменты указывать в заявлении? Может ли директор уволить меня по статье?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25993

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 31 Июль 2011, 15:49:52 »
 

В конце марта директор сообщил нам что с января месяца он всех нас перевел на сдельную оплату.
Одностороннее изменение условий трудового договора противоречит предписаниям статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК).

Но всетаки здесб важны мелочи, на мой взгляд.
Так вот, хотелось бы попросить у вас совета. Куда все таки обратится? Какие моменты указывать в заявлении? Может ли директор уволить меня по статье?
Во-первых, крепостного права у нас все-таки нет. В силу частей 1 и 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации и статьи 4 ТК труд свободе, а принудительный труд запрещен. В этой связи, директор не имеет никакого права не увольнять работника, который написал заявление по собственному желанию.

Во-вторых, если руководство намерено применить к работнику дисциплинарное взыскание в форме увольнения работника по соответствующим основаниям, то для этого, как минимум, необходимо соблюсти предписания статей 192 и 193 ТК.
В силу части третьей статьи 192 ТК "к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81".
Обратите также внимание на предписания статьи 193 ТК.
В свою очередь, необходимо отметить, что Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию значительно ранее, чем возникли к Вам претензии по поводу инструмента.

В-третьих, в соответствии со статьей 80 ТК
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".

Согласно статье 84.1 ТК
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника".

В-четвертых, как следует из предписаний статьи 234 ТК
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника".

Кроме того, на основании статьи 236 ТК "при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
Одновременно с указанной компенсацией Вы можете требовать и компенсации причиненного Вам морального вреда (на основании статьи 237 ТК).

В-пятых, относительно заключения с Вами договора о материальной ответственности необходимо отметить следующее.
Статья 244 ТК определяет, что
"Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 были утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Учитывая вышеизложенное, обратиться Вы и Ваши коллеги можете одновременно:
- - в прокуратуру;
- в трудовую инспекцию.

Такое обращение лучше писать сразу в несколько адресов на первом листе обращения. К примеру, первый адрес в прокуратуру, а второй - в трудовую инспекцию.

Кроме того, Вы также можете обратиться в суд в связи:
- с отказом увольнения Вас по собственному желанию;
- с задержкой выдачи Вам документов, связанных с увольнением;
- с требованием компенсации по статьям 234, 236 и 237 ТК.

Надлежит отметить, что на основании статьи 393 ТК работники освобождены от государственной пошлины и судебных расходов.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.024 секунд. Запросов: 29.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100