Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  03 Декабрь 2016, 12:30:58  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1969 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
gek1985
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 11

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 2
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 13 Июль 2011, 17:53:40 »
 

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, произошла такая ситуация-9 мая младший инспектор отдела безопасности по комнате свиданий сократила краткосрочное свидание с 4 до 2 часов в баре, заявление на которое было подписано и.о. начальника колонии (т.к. начальник находился в отпуске), сославшись на внутренний приказ по исправительному учреждению, по которому свидание данного типа продолжается 2 часа. Мной была написана жалоба в отношении данного инспектора 27 июня, я разговаривала с начальником колонии, который ознакомился с моей жалобой, он также недоволен действиями подчиненной, пообещал ее снять с занимаемой должности, по факту нарушения будет проведена проверка, но восстановить эти 2 часа он не сможет, сославшись на то, что это никак нельзя проверить, хотя в баре у них работают 2 видеокамеры. На мой вопрос: "Как происходит запись?" Он мне ответил: "Я Вам не скажу!" На просьбу пригласить инспектора для совместного разговора, я получила отказ. В настоящее время инспектор находится в отпуске. Разве правомерно отправлять человека в отпуск, по факту нарушения которого ведется проверка? Сейчас должна проводиться проверка по факту данной жалобы и в скором времени мне должен прийти ответ. Дело в том, что с того момента, как была написана жалоба, происходит явный прессинг осужденного, с которым состоялось свидание: он был недавно поставлен на должность завхоза отряда, начальство (начальник и его замы) постоянно им недовольны, хотя явных недочетов в его работе нет, сейчас ходит слух, что его снимут с должности завхоза, переведут на другой отряд, а у осужденного имеются исполнительные листы, и 75% зарплаты уходят на погашение. Что делать в данной ситуации? Куда можно обратиться? Заранее спасибо!
Записан
Vychko
Юрист
*

Репутация: 10
Offline Offline

Сообщений: 16

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 4
-вас поблагодарили: 1

Прометей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 02 Декабрь 2011, 09:52:27 »
 

gek1985, Советую Вам обратиться в УФСИН или же к прокурору по надзору за исполнением уголовных наказаний в виде лишения свободы, а также добиваться восстановления права на краткосрочное свидание в объеме 4-х часов. Интересно, как может проходить свидание в баре , для этого же по приказу предусмотрено специальное помещение. "Может из-за VIP услуг и сокращено свидание?"
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.021 секунд. Запросов: 29.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100