Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  05 Декабрь 2016, 17:36:01  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 3215 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Любавина
Юрист
*

Репутация: 25
Offline Offline

Сообщений: 87

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 12
-вас поблагодарили: 3

обратиться по нику -->


« : 04 Декабрь 2008, 18:38:49 »
 

Добрый вечер, уважаемые форумчане, поделитесь опытом в сфере срочных трудовых догворов.
Дело в том, что в связи с кризисным состоянием, руководство компании решило перевести некоторых работников с бессрочных договоров на срочные. Разрешая данную задачу передо мной встали вопросы:
1) как лучше перевести работника на контракт- расторгнуть бессрочный и тут же заключить срочный, или же просто составить доп к первоначальному бессрочному договору в котором указать что договор заключен на определенный срок ?
2) как данные обстоятельства отражаются в трудовой книжке, и отражаются ли вообще?

заранее спасибо за помощь.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25859

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 04 Декабрь 2008, 18:43:17 »
 

А какое правовое основание будет положено в основу прекращение бессрочного трудового договора?
"Соглашение" сторон?
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Любавина
Юрист
*

Репутация: 25
Offline Offline

Сообщений: 87

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 12
-вас поблагодарили: 3

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 05 Декабрь 2008, 09:18:50 »
 

А какое правовое основание будет положено в основу прекращение бессрочного трудового договора?
"Соглашение" сторон?

Если расторгать  договор,  то думаю, да-соглашение сторон, так как отношения с работниками хорошие, увольнять никого не планируем.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25859

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 05 Декабрь 2008, 09:29:46 »
 

А если работник не пойдет на такое "соглашение"?
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
ИгорьП
Юрист экстра-класса
*

Репутация: 475
Offline Offline

Сообщений: 1513

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 27
-вас поблагодарили: 306

не беспокой другого тем, что ты можешь сделать сам

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 05 Декабрь 2008, 16:21:48 »
 

Любавина, Предложение работодателя противоречит ТК РФ. Не допустимы ухудшения положения работника. А потом ст. 59 ТК (срочный трудовой договор) содержит исключительный перечень лиц, с которыми Работодатель в праве заключить срочный договор и расширенному толкованию не подлежит. Позиция Вашего работодателя понятна. Он готовит почву под сокращение работников. Со срочниками при увольнении возни меньше, предупредил за 3 дня и досвидание. Компенсации и пособия по сокращению можно сэкономить. Если будете проводить эту не законную операцию, то помните во-первых эта участь может постигнуть Вас, во-вторых Вам придется выступать в суде против своих же работников и защищать не законную схему сокращения.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.022 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100