Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  10 Декабрь 2016, 11:48:50  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 2482 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
валюша
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 17 Июнь 2011, 17:32:50 »
 

Помогите!!!
Уволили в 46 лет по основанию - предельный возраст пребывания на службе согласно Положения о прохождении службы в наркоконтроле. Имею малолетнего приемного ребенка 2006 г.р. Нарушена процедура увольнения, уволили в выходной, задержали выдачу труд. книжки на 2 мес., основание по предельному возрасту - противоконституционно, противоречит ФЗ-№ 199-ФЗ 1995 г. о госслужбе и ФЗ-№ 90 от 30.06.2006 г.  Отдельным решением внесено изменение даты увольнения на фактическую, что и было использовано против меня, т.е. якобы уже не в выходной уволили. Федер. суд восстановил, т.к. увидел все нарушения процедуры увольнения, но ни слова не сказал о наличии малолетнего ребенка в решении, т.к. по ТК РФ не допускается такое увольнение. 29.12.2010 г. Кассация отменила восстановление, надзор оставил кассацию без изменения. Судья Верх. суда отказала в передаче дела на рассмотрение в судебную коллегию. Что делать дальше? Куда обращаться? Какие у меня сроки? Есть ли шансы? Здесь на месте никто не хочет вмешиваться в это дело: ни прокуратура, ни полномочные представители по правам человека и ребенка. Писала директору ФСКН, отфутболил к нам в Департамент, где, естественно, все признали законным. Помогите, пожалуйста, руки опускаются от безысходности. Ведь до льготной пенсии осталось несколько месяцев! Я одна, на мне сын - студент и дочка (девочка из детского дома).
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25993

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 18 Июнь 2011, 09:20:45 »
 

Есть ли шансы?
В подобной ситуации необходимо знакомиться с судебными актами, вынесенными по Вашему делу (почему судебное решение было отменено, по каким основаниям).

Выложите соответствующие судебные акты на любой хостинг картинок, а сюда вставьте ссылки, которые Вам будут сгенерированы таким хостингом. Только предварительно удалите из документов всю персональную информацию о себе.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
валюша
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 20 Июнь 2011, 17:13:26 »
 

Прошу помощи! Уволили по предельному возрасту, не смотря на наличие малолетнего ребенка.
Выставляю документы от решения Ф/суда до определения ВС РФ. Еще один важ. момент. Перед суд. разбирательством по восстановлению было отдельное суд. решение по выплате денеж. компенсации за задержку выдачи труд. книжки и изменении даты увольнения на фактическую, т.е. на дату выдачи труд. книжки, которую ответчик изменил только 14.03.2011 г., при этом новый приказ не был издан, а были внесены изменения в этой части в старый приказ об увольнении. Вопросы законности увольнения при этом в этих заседаниях не ставились и не рассматривались.
Однако ответчик воспользовался этим моментом при обжаловании решения о восстановлении, а кассация, поддержала его. Есть нарушения процедуры увольнения: увольнение в день отгула, не ознакомление с приказом об увольнении. Наличие малолетнего ребенка 2006 г.р. вообще судами не рассматривалось, а ведь это государственная служба, фактически те же трудовые отношения и ТК РФ имеет привилегированное значение в этом случае перед Положением о прохождении службы в органах наркоконтроля.
Куда обращаться дальше: в Президиум или к Председателю ВС РФ? На что обратить внимание и чем аргументировать? Буду признательна за помощь.

Комментарий Администратора Ссылки на документы были удалены, поскольку по ним открывается какое-то непонятное содержание, но не страницы судебных актов.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25993

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 03 Декабрь 2012, 16:50:32 »
 

валюша, Вы смотрели, какие Вы ссылки привели? По ним открывается не понятно что.

При этом знакомиться с таким большим количеством документов и вникать в них вряд ли кто-то будет в безвозмездном порядке.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.021 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100