Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  06 Декабрь 2016, 13:12:15  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1833 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Павел64
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 4

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 2
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 06 Июнь 2011, 22:20:16 »
 

Ситуация: с 2006 года работник трудился во ФГУП сначала в должности директора, а после того - в должности замдиректора. Далее его уволили со ФГУП. Потом ФГУП превратился в ОАО (правоприемник ФГУП).
Работник восстановился в ОАО по суду в должности замдиректора ФГУП...
Требуется ли иметь на руках доказательство того, что он был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка ОАО, прежде чем снова уволить его за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд? Или достаточно соответствующего положения Трудового кодекса РФ?
Записан
Александр К
Юрист
*

Репутация: 15
Offline Offline

Сообщений: 28

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 6
-вас поблагодарили: 4

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 06 Июнь 2011, 23:15:52 »
 

Достаточно трудового законодательства и должным образом оформленного акта отсутствия работника на рабочем месте...но ссылаться на правила вн тр распорядка все равно придется, ведь начало-окончание рабочего дня/смены регламентируется данным локальным актом 839
И ещё, на практике директор, либо его заместитель могут отсутствовать на рабочем месте и в течение всего дня, при этом исполнять свои служебные обязанности за пределами предприятия...

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25897

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 06 Июнь 2011, 23:22:32 »
 

Добавлю, что привлекать работника к дисциплинарной ответственности (а увольнение по соответствующим основанием - это один из видов дисциплинарной ответственности) надо в порядке, определенном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Павел64
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 4

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 2
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 07 Июнь 2011, 08:27:07 »
 

Сопутствующие вопросы:
вот его восстановили в должности замдиректора ФГУПа... Как тут рассматривать - он в итоге стал замдиректора ОАО? В силу приемства от ФГУПа  к ОАО? Или же так и остался на единственной должности, оставшейся от ФГУПа?
Работы ему никакой не дают, желают только избавления от него.

Про 193 статью, да - это важное замечание.
Но я имел ввиду ст 81 п.6а... И вот если он  уже совершал отсутствие на рабочем месте более 4-х часов, то будет ли для него оправданием в суде, что на тот момент до него еще не были доведены правила внутреннего распорядка ОАО?
И надо еще учесть, что работает от не первый год?
Записан
Владимир г. Белогорск
Юрист
*

Репутация: 35
Offline Offline

Сообщений: 85

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 9
-вас поблагодарили: 16

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 11 Июнь 2011, 06:17:40 »
 

вот его восстановили в должности замдиректора ФГУПа.
Каждое судебное исполнение заканчивается постановлением пристава исполнителя об оканчании исп. производства.
 Это включается, что истцу предоставили его рабочее место и он приступил к исполнению своих обязанностей Представляется, что Ваш протяже формально был восстановлен на работе и соответственно уволен за прогул по всей видимости если не в первый, то в течение недели так это точно. Аналогичная обстановка была и у меня, в результате которой им пришлось восстанавливать вторично.
  В  связи с этим Вам нужно  срочно обжаловать  постановление пристава об окончании. Если же он сам по глупости без суд. пристава восстановился, то имеет смысл немедленно подать исп.лист для принуд исполнения несмотря на увольнение, поскольку исходя из Ваших  пояснений до исполнения своих обязанностей его не допустили. (см. ст73(часть 2) ФЗ "Об исполнительном производстве") И ещё - Вам нужно в процессе исполнения установить если не постановлением суд. пристава, то посредством главы в особом производстве по установлению факта о равнозначности имевшейся ранее должности и ныне имеющейся в ОАО должности ОАО. В этом случае надо также действительно изучить сам Устав ОАО   
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.036 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100