Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  03 Декабрь 2016, 12:40:53  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 14565 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Saata
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 03 Июнь 2011, 14:01:51 »
 

Здравстуйте.
В ТК не нашла(возможно не там искала) ответов на мои вопросы, по-этому обращаюсь за советами к вам.
График работы - сутки через трое.
1. Сколько времени должно выделяться на отдых, обед/ужин?
2. Должно ли быть специально оборудовано место для отдыха сотрудников с таким графиком работы.
3. Имеет ли сотрудник право на отдых в ночное время или он обязан бодрствовать все 24 часа?
4. Есть ли доплаты, если смена приходится на праздничные дни?

Вероятно, ответы на часть вопросов можно найти во внутренних документах организации. Вопрос - в каких и обязана ли организация мне их предоставить?

Заранее спасибо за помощь.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25820

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 03 Июнь 2011, 16:02:07 »
 

1. Сколько времени должно выделяться на отдых, обед/ужин?
2. Должно ли быть специально оборудовано место для отдыха сотрудников с таким графиком работы.
На основании статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК)
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка".

3. Имеет ли сотрудник право на отдых в ночное время или он обязан бодрствовать все 24 часа?
Каких либо конкретных предписаний относительно того, должен ли работодатель предоставить работнику возможность для сна не имеется.
Учитывая физиологические особенности человека, то работнику должно быть предоставлено несколько перерывов в пределах, указанных в части первой статьи 108 ТК.
Согласно статье 106 ТК "время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению".

Принимая во внимание вышеизложенное, работник может самостоятельно распоряжаться временем, отведенным на отдых. В этой связи, он может использовать его и для сна.

4. Есть ли доплаты, если смена приходится на праздничные дни?
Как следует из статьи 153 ТК
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора".

Кстати, за работу в ночное время оплата также увеличивается.
Согласно статье 154 ТК
"Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором".
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Вероятно, ответы на часть вопросов можно найти во внутренних документах организации. Вопрос - в каких и обязана ли организация мне их предоставить?
С правилами внутреннего трудового распорядка Вас обязаны ознакомиться еще до заключения с Вами трудового договора.

На основании части третьей статьи 68 ТК "при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".

При этом в соответствии со статьей 103 ТК
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается".
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Saata
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 07 Июнь 2011, 13:03:00 »
 

В ТК написано, что сменный график - это работа в 2 и более смены. Является ли график сутки через трое сменным?
Есть ли какие-то специальные предписания по моим вопросам для аварийных служб(извините, сразу забыла указать, если это важно), где работа по сути является дежурством?
Должна ли и в каком размере оплачиваться работа, выполняемая в период отдыха по требованию начальства?Соответственно, должно ли быть выделено дополнительное время для отдыха?
Записан
Владимир г. Белогорск
Юрист
*

Репутация: 35
Offline Offline

Сообщений: 85

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 9
-вас поблагодарили: 16

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 11 Июнь 2011, 08:15:49 »
 

Уважаемый Saata!!!  Посмотрите внимательно для чего существует красная звездочка  справа вверху над ответом юриста на Ваш вопрос.
 Вы зарегистрированы  с апреля с.г., и у Вас нет ни одного такого нажатия на указанную  кнопку, поскольку  у Вас не значится, что Вами  за 2 сообщения кто-либо из юристов форума был отблагодарён...  Будьте более внимательны
 
В ТК написано, что сменный график - это работа в 2 и более смены. Является ли график сутки через трое сменным?
Действительно согласно ст. 103 ТК РФ "Сменная работа" - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

 Вот отсюда и ответ - этот график будет как в две  так  в три смены если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Но при этом должна быть сохранено условие 40 часов в неделю.

 2. График сменности должен отражать требования ст. 110 ТК о предоставлении работникам непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 ч. При этом месячный оклад должен Вам выплачиваться полностью, даже если в случае нехватки часов при Вашем сменном режиме в силу ст. 234 ТКРФ - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Есть ли какие-то специальные предписания по моим вопросам для аварийных служб(извините, сразу забыла указать, если это важно), где работа по сути является дежурством?
См. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" содержит ряд норм, которые может использовать работодатель, организуя сменную работу. Названное Постановление применяется с учетом изменений, произошедших в сфере хозяйственной деятельности, в части, не противоречащей действующему законодательству. 
Должна ли и в каком размере оплачиваться работа, выполняемая в период отдыха по требованию начальства?Соответственно, должно ли быть выделено дополнительное время для отдыха?
Вам уже сообщалось...выше.!На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка".
 Если же время такое не даётся в пределах Вашего рабочего времени советую Вам применить ст. 152 ТК РФ за работу в период обеда
 ст. 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  Что касается не предоставления отдыха, то согласно ст. 2 ТК РФ у Вас есть право требовать от работодателя выполнения условий Трудового законодательства. 
 ст. 2 (абзац 15) ТК РФ -обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
Если отказывают то делайте письменное заявление на доплату в указанное время и....  или уведомляйте, что будете обращаться в  Трудовую инспекцию.. 
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.039 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100