Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  07 Декабрь 2016, 13:27:24  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 3846 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
tushkan
Постоялец
*

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 18

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 6
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 02 Декабрь 2008, 11:22:02 »
 

в январе 2007 года моя младшая сестра устроилась на работу в ООО "ГлобалАвиа" менеджером по продаже авиабилетов. 31дек07 все сотрудники написали заявления об увольнении и с 01янв08 все сотрудники устроились на работу в ООО "АВС ГлобалАвиа". была то ли реорганизация, то ли ликвидация старого предприятия. директор остался прежним, арендуем те же площади, что и предыдущее предприятия, сфера деятельности не поменялась. видимо у директора какие-то проблемы с налоговой, но это нас не касается.
ООО "ГлобалАвиа" в свое время выдало моей сестре мед полис на обязательное страхование, ООО "АВС ГлобалАвиа" полис НЕ ВЫДАЛО, в августе сестра заболела, в очередной раз обратилась к руководству с просьбой выдать ей полис, но ей в очередной раз отказали, сказали идти в больницу СО СТАРЫМ ПОЛИСОМ, выданным предприятием ООО "ГлобалАвиа". она ушла на больничный и одновременно написала заявление об увольнении по собственному желанию. когда она после болезни принесла больничный, ей сказали, что ее уволят по статье за прогул, так как ООО "АВС ГлобалАвиа" не может принять больничный, оформленный на другую организацию (на ООО "ГлобалАвиа"). в последний день работы трудовую книжку ей не выдали, расчет не произвели, через неделю после увольнения ей выслали по почте ее больничный с требованием переделать его (изменить на ООО "АВС ГлобалАвиа"). мы написали заявление в прокуратуру, пока прокуратура разбиралась, ей вкатали в трудовую запись - уволена по статье 81 за прогул. разве они имели право так делать? ведь, в том, что у нее не было полиса на организацию, в которой она работала - не ее вина. мало того, уволить за прогул можно только если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, а ведь у нее был больничный, пусть и на другую организацию. больничный ведь по сути подтверждает, что она не на печи валялась, а действительно болела. теперь мы в суде доказываем свои права. бывший директор утвреждает, что он не выдал ей трудовую в последний день ее работы, так как не знал по какой статье ее уволить, и что потом он целый месяц сидел и тупо ждал пока она принесет ему исправленный больничный.
уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, законно ли было такое увольнение? и есть ли у нас шансы в суде изменить формулировку причины увольнения. (судья пока непонятно на чьей стороне)
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25942

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 02 Декабрь 2008, 11:55:53 »
 

Увольнение абсолютно незаконно!

Увольнение по соответствующим основаниям, согласно пункту 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК), является дисциплинарным взысканием.
В свою очередь, дисциплинарное взыскание может быть применено лишь в порядке, установленном статьей 193 ТК, которая гласит, что "до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт".

Затребовал ли работодатель от Вашей сестры соответствующее письменное объяснение?

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
tushkan
Постоялец
*

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 18

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 6
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 02 Декабрь 2008, 12:07:25 »
 

нет, конечно. никаких объяснений он не затребовал. он вообще живет и работает не по законам РФ, а видимо по законам никарагуа. сейчас не удивлюсь, если он притащит в суд какой-нибудь акт о том, что он якобы требовал с нее это объяснение, а она якобы отказалась его ему предоставить. имея печать организации в кармане и абсолютно не имея совести, можно штамповать такие акты хоть по триста штук каждый день......
вообще в ее последний рабочий день (01 сент) ей трудовую не выдали и с приказом об увольнении не ознакомили. больничный ей вернули по почте 11 сент, с требованием переделать его на другую организацию. на тот момент мы уже написали жалобу в прокуратуру, в прокуратуре ей сказали - никакой больничный не переделывай, с работодателем мы сами разберемся. в итоге мы месяц ждали пока прокуратура разберется, 10 окт (через месяц после ее фактического увольнения) в присутствии прокурора ей передали трудовую книжку, в которой стоял приказ об увольнении за прогул. сейчас  в суде работодатель брызжет слюной и говорит, что он месяц не отдавал ей трудовую книжку, т к ждал пока она принесет ему исправленный больничный. что нам делать?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25942

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 02 Декабрь 2008, 12:34:26 »
 

в суде работодатель брызжет слюной и говорит, что он месяц не отдавал ей трудовую книжку, т к ждал пока она принесет ему исправленный больничный.
Это полная чушь!
Во-первых, Вам следует обратить внимание на предписания статьи 193 ТК. Что он там бред лепечет про какие-то его ожидания. Первоначально необходимо было затребовать письменные объяснения от работника.
Во-вторых, в соответствии с предписаниями статьи 84.1 ТК
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона".

Что касается акта. Акт не может быть составлен только одним лицом! Должны быть свидетели, которые выдели, слышали, как Ваша сестра якобы отказалась давать свои объяснения. Подписи таких лиц должны стоять в акте.

При этом на основании статьи 234 ТК
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника".
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
tushkan
Постоялец
*

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 18

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 6
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 02 Декабрь 2008, 14:57:20 »
 

Что касается акта. Акт не может быть составлен только одним лицом! Должны быть свидетели, которые выдели, слышали, как Ваша сестра якобы отказалась давать свои объяснения. Подписи таких лиц должны стоять в акте.
так мы боимся, что они найдут каких-нибудь липовых свидетелей, тех же сотрудников фирмы, на которых можно надавить, запугать, ну короче заставить лжесвидетельствовать. отсюда возникает вопрос - как можно в суде доказать, что акта не было никакого? учет внутренней входящей и исходящей документации в фирме не ведется, найти пару куриц, которых можно запугать или уболтать для нашего директора, зная его гнилое нутро - не проблема. ну и главный вопрос - является ли все-таки больничный, пусть выданный и на другую организацию, оправдательным документом?
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.023 секунд. Запросов: 29.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100