Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  08 Декабрь 2016, 23:16:08  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 6259 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
kot.1905
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 2
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 12 Апрель 2011, 05:39:04 »
 

подскажите пожалуйста, как составить гражданско-правовой договор с уборщицей на оказание услуг на 3 месяца, чтоб его не признали трудовым! если есть возможность, дайте ознакомиться с образцом договора! заранее благодарен!
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25981

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 12 Апрель 2011, 08:34:03 »
 

И причем здесь раздел по трудовому праву?

Сами ведете речь про заключение гражданско-правового договора, но при этом размещаете вопрос в разделе, посвященном трудовому праву?

И знаете почему, потому что Вы сами прекрасно понимаете, что подобный гражданско-правовой договор будет являться фикцией.

Не занимайтесь ерундой и заключайте срочный трудовой договор.


 197 Лично я оказывать помощь в том, чтобы работник лишился тех прав, которые ему предоставляет трудовое законодательство, не собираюсь.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
kot.1905
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 2
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 12 Апрель 2011, 09:07:23 »
 

чтобы работник лишился тех прав, которые ему предоставляет трудовое законодательство.
никто не собирается лишать его прав, хотелось бы оставить помещение на время отъезда, а поскольку там будет оставаться пожилой человек, который физически не сможет за ним следить, решили нанять уборщицу. И чтоб производилась качественная услуга и уборщица была уверена в оплате за проделанную работу, хотелось бы составить с ней договор. А поскольку работа временная и не долговременная, то соответственно и налоги, как работодателю не очень и хочется платить.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25981

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 12 Апрель 2011, 11:11:44 »
 

никто не собирается лишать его прав
Подобное Ваше заявление никак не корреспондируется с ранее озвученным Вами вопросом!
Вы ведь говорите о том, что хотите заключить гражданско-правовой договор, не так ли?!

Заключение гражданско-правового договора не регулируется нормами трудового законодательства, а регламентируется в соответствии с предписаниями гражданского законодательства. И, следовательно, все то, что предоставляется работнику трудовым правом на него распространяться не будет.

Да и Вы сами в первом своем сообщении об этом и говорили. Вы хотите заключить такой гражданско-правовой договор, чтобы его не возможно было бы признать трудовым. Тем самым, извините, но Ваши слова о том, что Вы якобы не хотите ограничивать трудовые права работника, расходятся с Вашими же действиями по заключению с работником гражданско-правового договора.
Вы опровергаете сами себя.

А поскольку работа временная и не долговременная, то соответственно и налоги, как работодателю не очень и хочется платить.
Мало ли, что не хочется работодателю!
Работодателя много интересует из того, что не хочется работнику?! Сегодняшних работодателей вообще не занимают проблемы работников.

Для временной работы и создан срочный трудовой договор со всеми вытекающими отсюда обязанностями работодателя.
Между тем, гражданско-правовой договор вообще ни на что не обязывает работодателя в плане соблюдения тех требований, которые распространяются на работодателя, заключившего трудовой договор.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.022 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100