Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  08 Декабрь 2016, 01:13:40  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 3893 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
SAKH
Гость
« : 14 Март 2011, 13:41:08 »
 

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Пожалуйста, посоветуйте по ситуации.

Только что суд вынес решение о восстановлении уволенного работника на работе. Данное решение подлежит немедленному исполнению, то есть завтра работник обязан выйти на работу.

Ни в ГПК РФ, ни в ТК РФ, ни в других нормативно-правовых актах не уточняется, что следует понимать под немедленным исполнением решения суда и как это конкретно делается!
На законодательном уровне также четко не определено, какие именно документы должен предъявить работник работодателю, чтобы последний его восстановил.
Судебное решение? Так оно еще не изготовлено!
Но с другой стороны работодатель присутствовал при оглашении решения суда...

Работник - продавец в магазине. Там график скользящий... Еще не известно в какую смену ей выйти..

Но самое главное то, что работодатель не желает видеть уволенного им работника, он пойдет на все уловки, чтобы его не восстанавливать!
Уверен, что завтра работник явится на работу, а директора там не будет... специально будет высиживать, когда работник уйдет с рабочего места...
И что? Сидеть работнику там на стульчике весь день семечки щёлкать? Ведь если уйдет... прогул, ему только этого и надо и работодатель будет специально темнить в этой части.

Вообще как это делается? Суд никакого исполнительного листа не давал, просто объявил решение и сказал, что немедленно.
А пишут юристы, что документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом (ст. 428 ГПК РФ)....

Получается работник явится, а работодатель тупить будет и темнить.. уйдет работник.. он его и уволит!

Там такой работодатель... он столько выпил крови всем только пока процесс шол, а после оглашения решения суда, тут же сказал, что "ну..ну.. приходи завтра.. посмотрим.."

Как быть то в такой ситуации, когда работодатель имеет такие намерения?!
Записан
marpah
Юрист
*

Репутация: 22
Offline Offline

Сообщений: 147

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 29
-вас поблагодарили: 29

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 15 Март 2011, 09:48:51 »
 

На работодателя, не исполнившего решения суда о немедленном восстановлении работника на работе, может быть наложен штраф в соответствии со ст.ст.105 и 106 ФЗ "Об исполнительном производстве" и ст. 17.15 КоАП РФ. Кроме  того, по требованию работника суд путем вынесений определения может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда (ст.396 ТК).
Составляйте акт о том, что работодатель препятствует выходу на рабочее место, фактически не допускает к исполнению ваших трудовых обязанностей. Один день находитесь на рабочем месте, и если в течении дня вас не допустят. Вечером в адрес работодателя отправляйте телеграмму, о том, что сегодня вы не были допущены на рабочее место, с просьбой сообщить вам, когда можно выйти на работу, либо предупредите что (дата) выйду на свое рабочее место для исполнения трудовых обязанностей, и что бы работодатель присутствовал на вашем рабочем месте для оформления с вами трудовых отношений,(для ознакомления с приказом о восстановлении)
Но если такая конфликтная ситуация, то наверное бессмысленно оставаться там работать, работодатель найдет за что уволить, и будет в трудовой книжке "пятно" (по какой либо статье ТК РФ). Не факт, что вы в суде 100% докажете, что увольнение незаконное.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.02 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100