Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  11 Декабрь 2016, 14:54:20  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 2230 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
olga valerievna
Пользователь
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 37

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 22
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 17 Февраль 2011, 12:22:34 »
 

Здравствуйте подскажите пожалуйста может кто то даст ме ссылу на судебную практику в следующе м вопросе.
Предприятие в процессе ликвидации, все работники были во время оповещены об этом (за 2 месяца). Одна из работниц решила  расторгнуть трудовой договор до окончания срока ликвидации и обратилась к работадателю с письменным заявлением, с требованием выплатить ей при этом дополнительную компенсацию ссылаясь на статью 180 ТК РФ (Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.) Работадатель отказал  ей  в досрочном расторжении трудового договора, сказал что данная норма не закрепляет за ним обязательства , а дает только право. Которым он не хочет в данном случае пользоваться.
Работница в тот же день пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняется и подает в суд с требованием восстановить её предыдущее заявление об увольнении и выплатить ей все пологающие компенсации.
Я бы хотела посмотреть какую-нибудь судебную практику, почитать ее перед судом.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 26002

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 17 Февраль 2011, 12:46:53 »
 

Подобной судебной практики на этом счет у меня под рукой нет, но я полагаю, что суд должен отказать в подобном иске, поскольку требования истицы противоречат действующему законодательству, а её трудовые права никто не нарушал.

Работодатель, как того и требует действующее трудовое законодательство, заблаговременно предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Часть третья статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) позволяет, но не обязывает работодателя с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, в части третьей статьи 180 ТК содержится диспозитивная норма права, позволяющая работодателю при наличии письменного согласия работника, расторгнуть с ним трудовой договор до истечения соответствующего срока.

Этим правом работодатель не воспользовался. При этом у работника в этом случае имеется выбор: продолжать работать до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении либо уволиться по собственному желанию, но с потерей компенсации, выплачиваемой в связи с увольнением по иному основанию - в связи с ликвидацией организации.
И такой выбор работник делает самостоятельно, осознанно и на свой риск.
Увольнение по собственному желанию не дает работнику права требовать каких-либо компенсаций, выплачиваемых при увольнении в связи с ликвидацией организации, поскольку он (работник) сам добровольно предпочел увольнение по собственному желанию, которое влечет за собой совсем иные юридические последствия.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
olga valerievna
Пользователь
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 37

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 22
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 17 Февраль 2011, 13:15:07 »
 

спасибо огромное!!!
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.023 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100