Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  08 Декабрь 2016, 06:59:17  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1851 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Надежда
Гость
« : 21 Декабрь 2007, 12:46:46 »
 

Здравствуйте!
Теперь у меня возникли вопросы о внутреннем совместительстве должностей. Один наш сотрудник работает с 10.01.2007 года на должности слесаря МСР, и с 01.08.2007 начинает работать по совместительству на 0.4 ставки на должности электрогазосварщика. С 17.12.2007 года сотрудник желает уйти в отпуск. Как мне технически правильно оформить его отпуск? На этого человека заведено два трудовых договора, сделано два отдельных приказа о приеме на работу, два разных табельных номера; личную карточку тоже отдельно нужно? И личные дела тоже отдельно вести? И в табеле учета рабочего времени его тоже два раза отмечать, по одной и по другой специальности? А приказ на отпуск как правильно написать? И профессия "электрогазосварщика" является вредной, это нужно отражать в приказе?
Записан
VadimR
Гость
« Ответ #1 : 24 Декабрь 2007, 08:11:40 »
 

Уважаемая Надежда!

В случае, если на работника-совместителя Вы завели две отдельных личных карточек, то и приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 также надо составлять отдельно по каждой из занимаемых должностей.

Что касается правильности составления приказа. В части А формы Т-6 Вы указывается срок отпуска (28 календарных дней) и указываете период с какого числа и по какое число работнику отпуск предоставлен. Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда Вы указываете в части Б формы Т-6. Потом в части В формы Т-6 Вы суммируете продолжительность отпусков и указываете окончательную продолжительность отпуска.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.019 секунд. Запросов: 26.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100