Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  03 Декабрь 2016, 01:21:57  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1516 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
ivanivany4
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 06 Декабрь 2010, 21:22:08 »
 

Доброго Вам времени суток!
Я работаю в ООО бурильщиком, работа постоянно в разъездах проживание в вагончиках на объектах (без выезда домой). Выходных больше 7 дней в месяц не бывает. Оформлен по трудовой книжке полный соц. пакет и зарплата белая. Работаем по 10-12 часов, а летом бывало и по 14. Также работаем в субботу, воскресенье и праздники. А закрывают наряды по 8 часов. Так как зарплата у нас сдельная у них одна отговорка, чем больше метров бурите, тем больше получаете. Как-то летом приехал начальник вечером после 21.00, а мы не работаем, и был скандал. Я сказал, что закрываете по 8 часов, а работаем больше 12, на что получил ответ, что бы я ему о продолжительности рабочей смены вообще больше и не заикался. А не давно тоже  нас ругали, почему мы в ночь не работали, так как нас трое надо было бурение не останавливать. Двое работают, а один спит. Все молчат потому что-либо работающие пенсионеры либо любители выпить. Как усмирить начальство и чтобы не отразилось на зарплате и не потерять работу.
Или у нас возвращается рабовладенческий строй и начальство законам не подчиняется?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25819

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 06 Декабрь 2010, 23:07:59 »
 

Оформлен по трудовой книжке
Такого оформления не существует.

Конкретные правоотношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором.
А трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.  

У Вас заключен трудовой договор с работодателем?
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
ivanivany4
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 06 Декабрь 2010, 23:33:01 »
 

да заключен.
Записан
gold
Юрист
*

Репутация: 31
Offline Offline

Сообщений: 199

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 14
-вас поблагодарили: 12

Кошка, которая сама себе на уме

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 07 Декабрь 2010, 11:04:52 »
 

В данном случае - все равно будут потери или в работе или в зарплате. Это все на совести вашего работодателя. даже если вы обратитесь Минтруд или труд. инспекцию - хуже в итоге будет только вам.
Мой совет - найти способ поставить работодателя в такое состояние - чтоб оплата была почасовая - тогда вы будете получать за каждый отработанный час. Ведь можно и метр сутки бурить.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25819

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 07 Декабрь 2010, 11:32:10 »
 

Работаем по 10-12 часов, а летом бывало и по 14. Также работаем в субботу, воскресенье и праздники. А закрывают наряды по 8 часов.
Режим рабочего времени, какой установлен в Вашем трудовом договоре?

В силу статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК)
"Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".

Я сказал, что закрываете по 8 часов, а работаем больше 12, на что получил ответ, что бы я ему о продолжительности рабочей смены вообще больше и не заикался.
При таком отношении работодателя я согласен с предыдущем отвечающим, что не получится, скорее всего, усмирить начальство, чтобы и зарплату не потерять и работу сохранить.
В указанном Вами случае работодатель (его представитель) нарушает заключенный с Вами трудовой договор. Пожаловаться на подобные действия работодателя можно в трудовую инспекцию.

При этом на основании статьи 152 ТК "сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
В свою очередь, согласно статье 153 ТК
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".

В соответствии со статьей 154 ТК
"Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором".

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время".
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.024 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100