Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  05 Декабрь 2016, 11:33:41  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1198 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
IvanNikolaevich
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 2
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 02 Декабрь 2010, 21:14:30 »
 

Добрый день!!!

    Работаю я в частной компании, официальная ЗП 4330 (кароче мин.), а реальная колеблится от 15 до 25. При трудоустройстве говорили что окладная часть 10000+проценты, в реале оказывается 4-аванс(2 тыс официально на карту + 2 на руки в конверте) + 4-расчет(официально на карту) = 8 т.р. фактически (6 тыс.- официально). Мало того, в нашей окладной части заложена компенсация ГСМ + компенсация сотового + амортизация автомобиля...
1. Разве оклад - это не та часть дохода на которая тратится на жизнь? Получается свои заработаные денежки мы возвращаем компании так?

    ГСМ компенсируется по 10 литров / на 100 км. Я чтото не знаю такого автомобиля с таким расходом в городе, да еще и зимой. По их расчетам оплачивают 2800-2900 в месяц, а мы в среднем тратим 4000-4500 на ГСМ. А если сейчас начнутся морозы и машины не будет смысла глушить...
2. Как научить их адекватно расчитывать расходы на ГСМ?

3. Как анонимно коллективу и через кого заслать проверку для легализации доходов?...

4. Если в рабочее время произошло ДТП ни по моей вине, можно ли расчитывать на какую либо компенсацию, и в какие сроки?

Заранее благодарен.
Хотелось бы поставить работодателя на место.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25857

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 02 Декабрь 2010, 22:54:33 »
 

При трудоустройстве говорили
Говорили - это слова.
Зарплата работника должна быть прописана в трудовом договоре.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК)
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".

В силу статьи 130 ТК
"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".

Что касается компенсации расходов работника, то на основании статьи 188 ТК "при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме".

Если в рабочее время произошло ДТП ни по моей вине, можно ли расчитывать на какую либо компенсацию, и в какие сроки?
По общему правилу компенсацию причиненного вреда осуществляется его непосредственный причинитель (статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Работодатель отвечает за причиненный им ущерб имуществу работника.
В соответствии со статьей 235 ТК
"Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд".

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
IvanNikolaevich
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 2
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 04 Декабрь 2010, 12:21:20 »
 

Содержанием трудового договора является:

5.   Порядок оплаты труда
5.1 Работнику устанавливается должностной оклад, согластно штатному расписанию.
5.2 Заработная плата выплачивается Работнику путем начисленного расчета два раза в месяц не познее 25-го (авансовый расчет) и 10-го (окончательный расчет) каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.3 Оплата отпуска производится не познее, чем за три дня до его начала.
5.4. При прекращении настоящего трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника.

Ни о каких суммах окладной части, ни надбавках и компенсациях в договоре даже не идет речи.

После вчерашнего разговора с работодателем всетаки выяснилось, что окладная часть не 10 тыс. рублей как говорилось при трудоустройстве, а 4330 и + надбавки, которые внятно нам так объяснить и не смогли. Общую суммы они называли окладом. И почему в реальности выплачивается сумма оклада ни 10 тыс.руб., а 8 тыс.руб так же объяснений не получили, но сказали, что при получении следующей зарплаты на этом заострят внимание.

Прошу Вас подсказать, если конечно есть такая информация, кто или где могли бы помочь расчитать грамотно компенсацию на ГСМ и аммортизацию личного автомобиля в рабочих целях, со всеми необходимыми надбавками, желательно с коментариями, так как эту информацию я донесу до руководства, так как меня заверили, что если я правельно произведу необходимые расчеты и объясню что так должно быть, нашу компенсацию на ГСМ и аммортизацию откорректируют в соответствии с моими расчетами. Всю необходимую информацию для расчета я предоставлю по требованию.

Заранее спасибо.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.023 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100