Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  06 Декабрь 2016, 19:01:27  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 3863 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
see87
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 1

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 28 Ноябрь 2010, 22:10:34 »
 

Здравствуйте!!!
Помогите пожалуйста в решении следующего вопроса.
В гос.органе проводится сокращение штатной единицы гражданского служащего специалиста 1 разряда. (всего 4 сотрудника в данной должности)
Одному из четырех (Специалист Г) вручено уведомление о предстоящем увольнении, при этом внеочередная аттестация гражданских служащих, имеющих преимущественное право на замещение должности гражданской службы, не проводилась.
Увольняемый письменно не согласился с тем, что сокращают именно его и задал в письменной форме вопрос: почему сокращают именно его?
1. Подскажите пожалуйста за кем из специалистов остается преимущественное право сравнив их:
Специалист А: 1) большой объем работы; 2) более высокие результаты профессиональной служебной деятельности; 3) большой стаж работы в данном гос.органе; 4) имеются чины; 5) среднее образование + курсы повышения квалификации; 6) детей нет.
Специалист Б: 1) единственный сотрудник в данном направлении; 2) большой объем работы; 3) одно высшее образование; 4) большой стаж работы в данном гос.органе; 5) имеются чины; 6) детей нет.
Специалист В:  1) большой объем работы; 3) Двое несовершеннолетних детей; 4) стаж работы в данном гос.органе – менее года; 5) высшее образование; 6) дополнительно ведет кадровую службу.
Специалист Г: 1) самый маленький объем работы; 2) один несовершеннолетний ребенок; 3) стаж работы в данном гос.органе – 3 года; 4) Два высших образования; 5) имеются чины; 6) пол года назад получил дисциплинарное взыскание; 7) имеется письменный отказ работника от части возложенных обязанностей.
2. Можно ли ответить увольняемому служащему, что он имеет меньше преимуществ, даже если сравнение таких преимуществ не производилось? И как это обосновать?

Записан
Владимир г. Белогорск
Юрист
*

Репутация: 35
Offline Offline

Сообщений: 85

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 9
-вас поблагодарили: 16

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 04 Декабрь 2010, 06:42:02 »
 

     Посмотрите Ваш трудовой договор на замещение должности специалиста гражданской службы, где должно быть указано, что на Вас  распространяется трудовое законодательство в рамках   ФЗ "О государственной гражданской  службе в РФ". Кроме того   закон о гражданской службе  принят также в каждом субъёкте РФ - прошмутдируйте его.
  Изучите главу 27 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам связанные  с расторжением трудового договора", включая его  ст. 179 "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников", где закреплены гарантии для работников с более высокой квалификацией, производительностью труда и  лишь   при равной квалификации отдаётся предпочтение указанным далее лицам:
   - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
   - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
   - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
 - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
      Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
  Что касается коллективного договора, то по ст. 40 ТК РФ  он составляется, даже если нет профсоюзной организации, поскольку его может подписать выбранный на собрании трудового коллектива его представитель.

 Также, если Вы уволены с военной службы и впервые были приняты  после увольнения  на гражданскую службу, то вы имеете право на преимущественное оставление на работе согласно ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих".
     Кроме того  в дополнение : ст. 2(ч.1) ТК РФ регламентирует:
   Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
4)равенство прав и возможностей работников;
6)обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
9)сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
12)установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
13)обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
15)обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  Кроме того, Вы так и не сказали, являетесь ли вы членом профсоюза???, которым отдано особая структура защиты при увольнении по сокращению штата (ст. 82 ТК РФ)

    Не обсуждая указанных Вами работников по их преимуществам, правду вы можете найти лишь в суде (срок 1 месяц после увольнения) или 3 месяца сразу после ознакомления с сокращением при Вашем раскладе хода событий.
   Предлагаю Вам срочно  незамедлительно обратиться в орган прокуратуры (ст. 357 ТК РФ) для надзора по Вашему вопросу, изложив указанные Вами доводы на этом Форуме и  приложив  врученное уведомление о предстоящем увольнении. Ответ из указанного органа может облегчить защиты Ваших прав в суде.
   Кроме того в соответствии с изменением в ст. 45 ГПК РФ ( ФЗ от 5 апреля 2009 года № 49-ФЗ) Вы также вправе просить его обратиться в суд от Вашего имени в  защиту трудовых прав и без несения судебных расходов  
  При этом у Вас должен быть девиз: Если боитесь, то не делайте, а  если делаете, то уже ничего не бойтесь.»
  
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.03 секунд. Запросов: 29.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100