Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  08 Декабрь 2016, 08:58:03  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 3296 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
mirex
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 27 Ноябрь 2010, 14:40:50 »
 

Нужна помощь. Устроился на работу мастером (итр) с испытательным сроком 2 месяца, на испытательный срок назвали меня помощником мастера, в обязанности сказали входит работа с документацией и неофициальная стажировка на объекте. Прошел испытательный срок и через три дня на нашем участке случается мелкое дтп по вине нетрезвого водителя, (материальный ущерб небольшой), мастер (на тот момент ответственное лицо) составляет акт, сз о происшествии и объяснения (все как положено), я подписываю документы как 2-ой из трех необходимых свидетелей. Через 2 недели узнаю, что меня и мастера лишают премии на 100%, мотивируя как "ненадлежащий контроль за подчиненными и нахождение рабочих в нс на рабочем месте". Подскажите насколько правомерны действия руководителей организации и каким образом оспаривать, обжаловать действия. PS с моей стороны к работодателю есть еще замечания по охране труда. Работать в данной организации уже нет желания, так как при устройстве на работу о многой информации касаемо данной работы было не договорено. Знал бы не сунулся.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25966

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2504

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 27 Ноябрь 2010, 15:00:21 »
 

Через 2 недели узнаю, что меня и мастера лишают премии на 100%, мотивируя как "ненадлежащий контроль за подчиненными и нахождение рабочих в нс на рабочем месте"
Был издан приказ о лишении Вас премии?
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
mirex
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 27 Ноябрь 2010, 22:59:51 »
 

Из надежных источников получена информация , что состоялась рабочая встреча, по результатам которой родился приказ о депремировании сотрудников, приказ находится на подписи у директора, лично я приказ еще не видел (участок находится далеко от офиса), подскажите что делать, как себя грамотно вести, что подписывать и как подписывать. Покопался в ТК РФ, ст. 192,193, судя по всему правда на моей стороне. Поправьте меня если я не прав. Заранее благодарен!
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25966

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2504

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 28 Ноябрь 2010, 10:52:21 »
 

В силу предписаний статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК)
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям".

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий.
Такого вида взыскания, как лишение работника премии действующее трудовое законодательство не содержит. В связи с чем, издание подобного приказа является незаконным. И, следовательно, подобный приказ не имеет никакой юридической силы.

Работодатель мог бы просто не начислять премию соответствующим работника, но издавать приказ о лишении премии он не имеет права, т.к. виды дисциплинарных взысканий четко прописаны в Трудовом кодексе и расширительному толкованию не подлежат.

Согласно части четвертой статьи 8 ТК "нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права...не подлежат применению".
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
mirex
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 28 Ноябрь 2010, 18:04:50 »
 

Буду обжаловать приказ. За ознакомление с приказом расписываться?
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.025 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100