Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  08 Декабрь 2016, 17:04:46  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1014 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
с наталия
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 3
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 18 Ноябрь 2010, 21:06:49 »
 

Уважаемые форумчане! Необходима ваша квалифицированная помощь!
Дела обстоят так:  С февраля 2007 года являюсь сотрудником организации ЗАО «1»,  в августе 2010 года а именно 05.08.2010  мной было написано заявление на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска с 23.08.2010 по 24.09.2010, расчет отпускных был произведен 19.08.2010. Во время отпуска я заболела и ушла на больничный с 02.09.2010 по 07.09.2010. И все бы ничего, но вот по возвращению из отпуска у меня началось нечто.
Вышла я на работу приношу свой больничный лист в отдел кадров, и его у меня отказываются брать. Вручают мне следующие уведомление в котором написано следующие.  Настоящим уведомляем вас о том, что на основании Свидетельства Федеральной налоговой службы юридическое лицо ЗАО «1» прекратило деятельность 30.07.2010 года путем реорганизации в форме слияния с другим ЗАО «2» и образовано другое юридическое лицо ЗАО «3» которое находится в г. Тамбов (мое место работы в МО). И выдали копию свидетельства ЕГРЮЛ о реорганизации.
Пояснить то где я работаю мне отказались объяснив это тем что не имеют отношения не к бывшему месту работы не тем более к вновь созданному. В общем идти на контакт не кто не хочет и как поступать в данной ситуации не объясняю.  
   На основании всего вышеизложенного я обратилась в прокуратуру с жалобой и в ней просила пояснить мне уволена я или нет и помочь мне разобраться в сложившейся ситуации и дать мотивированный ответ.
На что от органов прокуратуры получила ответ что моя жалобы была направлена в инспекцию по труду.
На днях пришел ответ от Гос Инспекции  по труду в котором написано следующие:
Что у инспектора состоялась беседа с начальником отдела кадров ЗАО «1» и она пояснила что все сотрудники которые не расторгли трудовой договор с ЗАО  «1» на данный момент числятся Сотрудниками ЗАО «3». А далее написано что в моем случае гос.инсекция не имеет возможности проверить соблюдение норм трудового права в связи с тем что местонахождение  ЗАО «3» не известно, а оперативно розыскные мероприятия не входят в компетенцию инспекции. И что мне необходимо обратится в суд.
Так вот теперь после всего проделанного сижу и думаю, что делать дальше. У меня очень много вопросов на которые даже не знаю кто мог бы ответить, вообще не понятна ситуация как предприятие могло реорганизоваться при наличии сотрудников. Более того я понимаю если бы были хоть какие-то бумаги относительно увольнения или перевода так ведь ничего нет, заявления на перевод или увольнение я не писала, и с приказам о переводе или увольнении меня не ознакомили. Нахожусь где то  в подвешенном состоянии, более того я как и прежде хожу каждый день на работу и не получаю заработную плату.
КАК быть кто может подскажите???????
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25968

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 19 Ноябрь 2010, 12:55:22 »
 

В силу статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации
"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса".

вообще не понятна ситуация как предприятие могло реорганизоваться при наличии сотрудников.
Реорганизация - это юридическая процедура. Наличие работников никак на неё не влияет.

Более того я понимаю если бы были хоть какие-то бумаги относительно увольнения или перевода так ведь ничего нет, заявления на перевод или увольнение я не писала, и с приказам о переводе или увольнении меня не ознакомили.
А Вам и не могли подобные документы представлять, поскольку при реорганизации расторжение трудовых договоров, как уже выше было указано, производиться не может.
В соответствии с пунктом 1 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации "при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу".

В связи с чем, в настоящее время Вы являетесь работником ЗАО "3". Именно это юридическое лицо теперь является по отношению к Вам - работодателем. Именно оно и должно выплачивать Вам заработную плату.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
с наталия
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 3
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 19 Ноябрь 2010, 14:49:03 »
 

Солярис,
Т.е из вашего ответа следует, что никаких нарушений норм Т.П. со стороны работодателе не было.  А  как же тот факт, что реорганизация предприятия произошла задним числом,  в отпуск я ушла 23 августа, а реорганизация произошла 30 июля такое может быть, т.е.  получается что ушла не с существующий организации (у меня на руках имеется копия заявления на отпуск и приказ о предоставлении отпуска подписанный ген директором  ЗАО «1» а еще выписка из лицевого банковского счета где подтверждается факт оплаты отпускных 19.08.10. )
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25968

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 19 Ноябрь 2010, 16:06:16 »
 

с наталия, если реорганизация прошла (по документам) 30 июля 2010 года, то, разумеется, Вас не могло несуществующее юридическое лицо направлять в отпуск. В этот момент все права и обязанности реорганизованного юридического лица уже перешли к вновь созданному юридическому лицу.

В силу пункта 2 статьи 16 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 19.05.2010) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" реорганизация юридических лиц в форме слияния считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица, а юридические лица, реорганизованные в форме слияния, считаются прекратившими свою деятельность.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
с наталия
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 3
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 19 Ноябрь 2010, 18:47:36 »
 

Солярис, А как же быть если все-таки отправили в отпуск и оплатили его, на сегодняшний день мне не совсем понятны мои дальнейшие действия требовать что либо с ЗАО «3» у меня нет ни каких оснований записи в трудовой книжке о том что я была переведена на ЗАО «3» на основании чего либо нет, как следствие и сотрудником я не явлюсь, это мое видение. То, что осталась последняя возможность только как обратится в суд я понимаю
, только я в замешательстве относительно требований предъявляемых к суду, что просить не знаю какие именно моменты нарушены? На чем основывать свои исковые требования?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25968

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #5 : 19 Ноябрь 2010, 20:37:35 »
 

требовать что либо с ЗАО «3» у меня нет ни каких оснований
Такое впечатление, как будто Вы ничего и не читали из вышеизложенного. Ни предписаний статьи 75 ТК, ни предписания пункта 1 статьи 58 ГК.

у меня нет ни каких оснований записи в трудовой книжке о том что я была переведена на ЗАО «3»
У Вас не может быть подобной записи в трудовой книжке. Никакого перевода не было.
Было произведено слияние двух юридических лиц, в результате которого было создано новое юридическое лицо, к которому перешли права и обязанности каждого их них.


197 За данные Вам ответы Вы бы хоть спасибо сказали...

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.034 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100