Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  05 Декабрь 2016, 13:33:08  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1777 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Nastya
Гость
« : 26 Сентябрь 2008, 10:07:46 »
 

Всем здравствуйте!Подскажите пожалуйста,такая ситуация:в ООО единственный участник досрочно расторгает трудовой договор с ген диром,на его место избирает нового,который был замом ген дира.Какие надо оформить документы при этом и какая запись будет в трудовой книжке?
Записан
ИгорьП
Юрист экстра-класса
*

Репутация: 475
Offline Offline

Сообщений: 1513

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 27
-вас поблагодарили: 306

не беспокой другого тем, что ты можешь сделать сам

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 26 Сентябрь 2008, 11:14:05 »
 

Участник это учредитель или работник? Если учредитель работал в ООО в должности согласно штатного расписания, то для трудовых отношений не имеет значение.  Запись в трудовую книжку делают стандартную принят на должность уволен по собственному желанию или по другим основаниям.
Записан
gold
Юрист
*

Репутация: 31
Offline Offline

Сообщений: 199

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 14
-вас поблагодарили: 12

Кошка, которая сама себе на уме

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 26 Сентябрь 2008, 13:16:58 »
 

Nastya,
Оформление документов - зависит от решения Вашего учредителя и ген. директора - как они разойдутся. Если все мирно - то нужно оформить конечно доп. соглашение о расторжении трудового договора. Приказ об увольнении + заявление. А в трудовой прописать - Уволен по собственному желанию, согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации.
Затем обычный порядок приема.
Если же уход будет не мирный - то необходимо расписать причины досрочного расторжения трудового договора.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.029 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100