Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  08 Декабрь 2016, 01:07:32  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 941 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Alexp
Постоялец
*

Репутация: 15
Offline Offline

Сообщений: 17

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 3
-вас поблагодарили: 1

обратиться по нику -->


« : 02 Ноябрь 2010, 06:51:31 »
 

   Если заканчивается трудовой договор по сезону, но при сокращении штатных работников ваша штатная должность не сокращается. Вас просто увольняют т.к. договор закончен, а на ваше место ставят работников должности которых сокращают из-за окончания сезона. По окончании сезона у меня есть такое же право остаться на этой работе, как и у тех кто будет занимать мое место. Дело в том, что при этом собственник проявляет свою инициативу и оставляет своих людей, что влияет на основание увольнения. А этом случае, по закону, он должен выплачивать большую компенсацию.Как с этим бороться? Интересует практика по этому вопросу.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25966

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2504

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 02 Ноябрь 2010, 10:23:34 »
 

Честно говоря лично я мало что понял.

По окончании сезона у меня есть такое же право остаться на этой работе, как и у тех кто будет занимать мое место.
Это почему же? Договор был заключен срочный. Он истек, почему этого работника должны оставить на работе?

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Alexp
Постоялец
*

Репутация: 15
Offline Offline

Сообщений: 17

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 3
-вас поблагодарили: 1

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 09 Ноябрь 2010, 20:39:05 »
 

Это почему же? Договор был заключен срочный. Он истек, почему этого работника должны оставить на работе?
 Потому, что нарушается условие срочности трудового договора, т.к. на эту должность (охранник) набирают других работников, из числа тех с кем тоже был закончен сезонный( на лето) срочный трудовой договор (водители,спасатели, врачи). Получается здесь задействована инициатива работодателя,т.к. он выбирает сам кого оставить на зиму, а с кем прекратить отношения. Его желание понятно - сохранить более ценные кадры, но это меняет условия срочности договора и получается не прекращение, а расторжение ( между расторжением и прекращением есть разница, если вы знаете) трудового договора ( по инициативе работодателя) и влияет на размер выплат компенсаций и, расставляя таким образом приоритеты, нарушает мое право на защиту от безработицы п.3 ст. 37 Кнституции РФ, и конечно (равенство) п.2 ст. 19 Конституции РФ.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.022 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100