Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  10 Декабрь 2016, 05:57:53  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 983 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
MihailDV
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 29 Октябрь 2010, 17:07:01 »
 

Здравствуйте!
Я заключил с компанией ученический договор, по окончании которого я должен отработать год. Но по истечение срока ученичества, указанного в договоре, я, ни в письменной, ни в устной форме не был извещен, ни о продлении обучения, ни об его успешном окончании. На заключение трудового договора приглашен не был. Также мне не была выплачена, прописанная в ученическом договоре стипендия. Стоит отметить, что согласно ученическому договору, если я не приступаю к работе и не заключаю трудовой договор в течение 3-х дней, я должен возместить затраты на обучение.


Прошло уже две недели, ни ответа, ни привета.

Получается что они искусственно создали условия для того чтобы я нарушил пункт ученического договора.

Того гляди требование пришлют о возмещении.

Как мне быть в такой ситуации?
Прописаны ли в законе нормы, согласно которым работодатель должен именно в определенный срок после окончания ученичества заключить с учеником трудовой договор. Так ведь можно годами ждать!!
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25992

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 29 Октябрь 2010, 17:58:22 »
 

Как мне быть в такой ситуации?
Направить в адрес работодателя письменное обращение (заказным письмом с уведомлением о вручении) с указанием в нем о Вашей готовности к заключению трудового договора на основании условий Вашего ученического договора, указав также в обращении на наличие у работодателя обязанность по заключению трудового договора.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
MihailDV
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 29 Октябрь 2010, 19:14:06 »
 

Прописаны ли в законе нормы, согласно которым работодатель должен именно в определенный срок после окончания ученичества заключить с учеником трудовой договор?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25992

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 30 Октябрь 2010, 13:04:39 »
 

MihailDV, нет, не прописаны.
Но исходя и логики условий ученического договора, трудовой договор должен быть заключен сразу же после прекращения срока действия ученического договора.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
MihailDV
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 30 Октябрь 2010, 13:51:35 »
 

Правильно, но он заключен не был. В заключении договора мне отказали. На что я сказал что буду обращаться в суд. Спустя две недели пришла телеграмма, о просьбе явиться для заключения трудового договора.
Но прошло две недели со дня окончания ученичества, и стипендия мне не была выплачена, хотя согласно ученическому договору "ученику В ПЕРИОД ученичества выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда". Так что кушать мне нечего.

Как правильно подать на них в суд, подскажите!
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25992

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #5 : 30 Октябрь 2010, 17:10:58 »
 

В заключении договора мне отказали. На что я сказал что буду обращаться в суд. Спустя две недели пришла телеграмма, о просьбе явиться для заключения трудового договора.
А Вы не считаете, что это нужно было указать в первом сообщении, а не в третьем?
Сначала Вы пишите, что Вам якобы не приходили никакие письменные документы от работодателя, а в третьем Вашем сообщении уже телеграмма фигурирует.
Сразу Вы не могли в первом сообщении подробно описать свою ситуацию?

Как правильно подать на них в суд, подскажите!
И этот вопрос Вы не могли сразу озвучить?
Читайте тему: Порядок подачи и содержание искового заявления

По трудовым спорам госпошлина не платится (основание - статья 393 Трудового кодекса РФ).


 197 Поскольку Вы не считаете нужным сразу подробно описывать свою ситуацию и впустую тратите время отвечающего, настоящая тема - закрыта.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.023 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100